아무것도 하지말라고 하면 그냥 있어야 하나요?

전 200명 좀 못되는 중소기업 인사총무팀 차장입니다. 그렇다고 팀장역할은 아니고 인사총무팀으로 세 지역에 각각 2명씩 나눠져있지만 팀장. 급여담당 대리는 경기도 ㅅ에 있고, 각종 선임조건(소방.화학.위험물 등)을 하고 있는직원과 각종 총무담당 여직원 1명은 ㅇ시에 있습니다. 전 ㄷ 에 각종업무 및 잡무(?)를 혼자 처리하고 있는 상황이지만 추가충원은 없다는 관리부서 임원때문에 대표 커피심부름부터 시스템운영 비품.근태관리까지 혼자 하는 상황입니다..그럼에도 전 하는 일이 없다는 말이나 듣고 있고 좀더 나아지려는 노력은 "뭘 하려고 하지마..아무것도 할 생각하지 마" 라는 팀장님 말에 그냥 가만히 있으면서 각종 잡무를 처리하고 있습니다. 3년 렌탈기한이 끝난 복합기계약을 신규기기설치로 4년계약으로 하고 사용료도 아낄 수 있는 기획서도 2년 이상 계약하면 회계처리하기 어렵다는 임원 말에 덜그럭거리는 기기를 비싼수수료 내고 계속 써야하는 상황으로 내버려둬야하고, 이런 품의서 조차도 5번 이산 반려를 시킵니다. 이유는 나름타당한 사유라고 애써 납득하려고 하지만, 결국 맨처음 안으로 돌아가는 경우가 대부분이라 이런 건으로 5일을 소비하는게 시간이 너무 아깝습니다..그러면서 또 그러지요.." 뭘 할 생각을 하지 말라고 " 전 원래 esg.안전보건업무겸 시스템운영 겸 보안담당자겸 잡무담당이었습니다. esg. 안전보건에서도 나름 성과가 있었는데 상반기에 업무배분한다는 명목으로 관리부서 임원이 잡무만 하라고 안전보건업무며 esg업무를 설비담당직원. 구매팀 직원에게 넘겨야했습니다.. 제 자존감은 이미 바닥인데, 같은 부서팀장도 그 관리부서임원이 부리는 횡포에 한마디 대꾸도 못하고 그냥 하라고 합니다.. 심지어 대표님이나 경영진조차도 그 관리부서 임원이 하자는 말에는 무조건 수긍합니다. 오죽하면 직원들 사이에서 대표님 다음으로 2순위가 부회장님. 사장님이 아닌 관리부서 임원이라고 알고 있을까요.. 그만두고 싶고 이직하고 싶지만, 집에 있는 자폐아이 치료비과 제 나이를 생각하면 그냥 참고 있습니다.. 답이 없는 이 상황이 답답하기만 합니다..