평판때문에 고민입니다

상사분께서 작성자 님에 대한 다른 분들의 비평을 왜 그런식으로 전달하시는 거죠..? 저는 좀 이해가 가지 않습니다.. 크고 작은 사고를 치셨어도 남이 너를 이렇게 생각한다더라, 너의 태도라면 못올라간다 등의 말이 아닌 업무 수행에 있어서 문제점을 일목요연하게 정리해서 정확한 피드백을 주시는게 맞죠. 말 그대로 사원급(주니어)이잖아요.. 상사 분 방식이 좀 그렇지만, 작성자님의 업무방식에 있어 잘못된 부분이 있으니 지적했을거에요. 크고 작은 실수를 왜, 어떤 부분 때문인지 본인의 업무적인 문제점을 스스로 돌아보고 고민해보시는게 추후 업무적인 성장에도 도움이 될 것 같습니다. 사람은 완벽하지 않아요.. 하지만 서로에게 피해가 가는건 좋지 않죠. 잘 고민해보시고 헤쳐나가시길 바랍니다 :)