최종면접 합격 후 처우협상중이구요, 이직 고려중인 회사에서 제시한 연봉이 희망연봉보다 낮아서 희망연봉으로 역제안+ 재고려 요청하여 회신 받았는데 기본급이 아니라, 자격증 수당(복지)로 일부 금액을 올려주셨습니다. (희망연봉에는 많이 못미침) 회신에는 '최선을 반영하여 제안'한거라고 쓰여있는데 여기서 제가 재차 제안하면 채용 취소될수도 있을거같다는 생각이 드네요. 한번 더 트라이해도 될런지 궁금합니다. 지금 회사랑 비교하여 stay냐 move냐 어떤게 더 우위일지 아직 고민중이네요. 보통 이직하면 미련없이 떠났는데 이번만큼 고민되는건 처음입니다.
이직/커리어
처우협상중인데 도움 좀 부탁드립니다.
24년 08월 06일 | 조회수 930
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연봉협상연구소
억대연봉
24년 08월 06일
다시 제안해 보시는 것 자체는 문제 없다고 생각합니다. 아직까지는 협상 단계이니까요. 안되면 안된다고 회사에서 회신이 금방 올 겁니다. 다만 지금 제안 받으신 정도에서 너무 차이나게 얘기하시면 안 될 것 같기도 하네요. 저라면 기본급 아주 조금 + 수당 조금만 더 올린 수준으로 다시 요청해 볼 것 같습니다. 수용이 어렵다고 채용 취소하거나 하진 않을 거에요. 만약 취소된다면 이 부분이 아니라 그 사이 다른 더 좋은 후보자가 나타났거나 하기 때문일 겁니다. 그래서 시간을 너무 많이 끌진 않으시는게 안전할 거고요.
다시 제안해 보시는 것 자체는 문제 없다고 생각합니다. 아직까지는 협상 단계이니까요. 안되면 안된다고 회사에서 회신이 금방 올 겁니다. 다만 지금 제안 받으신 정도에서 너무 차이나게 얘기하시면 안 될 것 같기도 하네요. 저라면 기본급 아주 조금 + 수당 조금만 더 올린 수준으로 다시 요청해 볼 것 같습니다. 수용이 어렵다고 채용 취소하거나 하진 않을 거에요. 만약 취소된다면 이 부분이 아니라 그 사이 다른 더 좋은 후보자가 나타났거나 하기 때문일 겁니다. 그래서 시간을 너무 많이 끌진 않으시는게 안전할 거고요.
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24년 08월 06일
소중한 의견 나누어주셔서 감사합니다 트라이 해봐야겠습니다 :)
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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