외국계 근무 중 30대 마지막 나이에 이직 고민

현재 회사에서 약 4년 근무 했네요. 회사 나름이겠지만 제가 근무하는 외국계 회사는 연봉이 높은 편은 아닙니다. 외국계 30대 마지막 나이에 성과급 포함 영끌 포함 원청 5천 후반 입니다. 예전 경험했던 중소기업과 중견기업의 장단점에 비해 외국계라서 서로서로 잦은 회식이나 밀접한 관계를 형성하지 않으려고 해서 사람에게 쓰는 에너지는 적어서 이 부분은 만족하고 있습니다. 주재원 대표가 주기적으로 바뀌는 것도 어떻게보면 장점 중 하나네요. 어찌보면 단점일 수도 있구요.현 회사에서 트러블이나 문제가 되는 부분은 없습니다. 다닐라고 하면 쭉 다닐 수 있는 상태에요. 최근 문제는 40을 바라보고 있는데 주변 지인들이나 가족들의 연봉을 들으면 제가 너무 연봉이 적어서 저도 7천 초중반으로 점프를 해야하는 거 아닌가 조급한 생각이 듭니다. 주변과 비교한다는게 사실 끝도 없는 얘기란 건 잘 알고 있습니다. 히지만 평균이나 물가 상승률 생각하면 더 올려야 할 것 같습니다. 이런 고민을 하고 있는데 그 찰라에 헤드헌터에게 연락이 왔고, 비슷한 규모의 외국계로 6천 중반으로 제안이 들어왔습니다. 내용을 살펴보니 영끌 6천 중반 이더라구요. 다른 헤드 회사에서도 종종 많이 들어오긴 하는데 5천후반에서 7천 초중반 가는 건 어렵다는 말씀을 많이 하셔서 안되는 건가 싶고, 욕심인건가 싶기도 하네요. 5천후반에서 6천 중반으로 가면 약 10% 인상률보고 가는건데 나이도 있고, 이직에 대한 부담감 끼면서 가기엔 좀 적은 거 같기도하고... 또 한편으로는 그렇게라도 연봉을 우선 올려야 되는건가 싶기도 하네요. 아니면 7천초중반으로 오퍼가 올 때까지 기다려야 할까요? 5천 후반에서 7천으로 가는 경우가 있는지 궁금합니다. 결론적으론 지금 제 생각은 이렇게라도 우선적으로 연봉을 올려야할 것 같다는 생각이 머리 속에 좀 많아서요. 이번 헤드헌터가 아니라도 6천 중후반으로 눈높이를 낮춰 움직여 볼까합니다. 현회사의 진급 및 연봉 상승률은 그리 높지 않아 회사 내 연봉상승은 기대하고 있지 않습니다. 혹시 의견이 있으시면 댓글로 부탁 드립니다.