40대 이직 고민

BEST채용하는 회사 입장에서 봤을 때 자기 사업 도전했다가 접고 다시 회사 지원하는 분들 좀 부담스러울 수 있습니다. 그런 우려를 불식시킬 수 있도록 지원서를 잘 작성하셔야 할 겁니다. 그냥 일반적인 지원서로는 경험하신 대로 성공률이 낮을 거에요. 1. 퇴직하고 자기 사업에 도전했다는 사실은 해석하기에 따라 조직 생활에 적응을 잘하지 못했다고 오해할 여지가 있습니다. '퇴직하시기 전에 조직의 구성원으로서도 아주 유능했고, 개인사업 경험을 통해 조직에서 일하는 것이 나한테 더 잘 맞다는 사실을 깨닫게 되었다'는 내용을 잘 언급해 주시는 것을 추천 드립니다. 조금 하다가 다시 나갈 사람으로 비춰지지 않아야 합니다. 2. 한 번 '사장'이었던 사람을 '직원'으로 채용하는 것에 회사가 부담을 느낄 수 있습니다. 1인 기업이었으면 크게 상관은 없을 것 같습니다만 만약 직원이 있었으면 '개인적인 경험을 통해서 회사의 경영진 입장을 더 잘 이해할 수 있게 되었다'는 뉘앙스를 주는 것이 좋습니다. 3. '실패 경험'을 긍정적인 방향으로 잘 기술하는 것이 중요합니다. 40대에 뭔가 최근에 실패해서 어쩔 수 없이 회사로 돌아오는 사람을 뽑고 싶지 않은 마음일 수 있습니다. 작성자님께서 개인사업 경험을 통해 무엇을 배우셨고, 그 경험이 회사 일에 어떻게 구체적으로 도움이 될 수 있는지 잘 설명하셔야 할 겁니다. 4. 지원서를 평범하게 쓰시면 냉정히 쉽지 않으실 겁니다. 모든 곳에서 면접보러 오라고 하진 않더라도 좀 눈에 띄게 본인의 강점과 경험을 어필하시는 것을 추천 드립니다. 무조건 지원서 많이 내겠다는 생각보다는 회사 입장에서 고민 많이 해 보시길 추천 드립니다. 답이 없으면 힘 빠지시겠지만 뭐 인재를 알아보는 좋은 회사 한 군데만 있으면 되는 것 아니겠습니까. 다 잘 될 겁니다. 힘내세요~