게시글 읽다가 면접에서 결혼 여부를 묻는 것에 대한 일화를 소개하신 분이 있었는데 결혼 여부를 묻는 것이 여러 가지 의미로 받아들여지는 것 같네요 누군가에게는 인간관계에 문제가 있는지 누군가에게는 연애를 하기 위한 확인 절차로 누군가에게는 회사 생활에 참고하기 위한 것으로 제 개인적이 생각으로는 결혼 여부를 물어서 입사 이후의 상황에 유연하게 대처하려는 것 아닐까 싶네요. 회사 복지로 자녀 학비 지원 등도 해주는회사가 많은 편인데 내가 회사 면접볼 때 왜 결혼 여부를 말해야 하지? 라는 생각을 하시는 게 일단 궁금합니다. 개인의 문제가 아니라 사회 시스템적으로 뭔가 문제가 아닌가 생각이 들 정도네요 근데 생각해보면 그런 생각을 하시는 분들은 매번 결혼 하셨어요?라는 이야기를 들을테니 그것에 대해서 주저리 설명을 해야 하니 스트레스를 받을 것 같기도 하네요. 다른 분들은 면접에서 결혼 여부 혹은 연애 여부를 묻는 것에 대해서 어떤 생각이신가요? 저는 회사에서 인사관리적으로 필요하니까 물어보는 것이라고 생각하는 입장입니다.
회사생활🎁
면접에서 결혼 여부를 묻는 것에 대한 개인적인 생각
24년 07월 27일 | 조회수 10,347
이
이상한정상인
댓글 78개
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야
야근쟁이22
억대연봉
24년 07월 27일
그 부분을 남성지원자에게 물어보는 것을 본 적에 없습니다만 여성지원자에겐 나이와 무관하게 네버엔딩으로 물어보기 때문에 매우 이상하고 지겨운 것 입니다.
그 부분을 남성지원자에게 물어보는 것을 본 적에 없습니다만 여성지원자에겐 나이와 무관하게 네버엔딩으로 물어보기 때문에 매우 이상하고 지겨운 것 입니다.
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146
동
동쉔
24년 07월 28일
저는 해외 영업이라 그런지 대부분 물어보시더라고요. 주재원 때문에
저는 해외 영업이라 그런지 대부분 물어보시더라고요. 주재원 때문에
5
선
선즙필승
24년 07월 28일
회사에서 직원이 출산휴가와 육휴로 휴직하면 직원을 더 뽑아야 하는데
이것도 비용이고 과거에는 출산휴가, 육휴 잘 챙겨주지도 않았는데 출산율 높은거 보면
굳이 리스크 있는 직원 채용할 이유는 없지
회사에서 직원이 출산휴가와 육휴로 휴직하면 직원을 더 뽑아야 하는데
이것도 비용이고 과거에는 출산휴가, 육휴 잘 챙겨주지도 않았는데 출산율 높은거 보면
굳이 리스크 있는 직원 채용할 이유는 없지
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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