저는 우선 팀장 입니다. 팀에는 저보다 나이가 많으신 분들도 계시는데.. 그닥 사이가 좋지 않습니다. 문제는 회사에서 팀원들로부터 평가를 받는데 딱 그 인원수만큼 평가가 안좋게 나옵니다. 그러다 보니 평균도 낮아지고요.. 이게 계속되다보니 회사에서는 방안을 만들어 오라고 하는데.. 그 분들과 이야기를 해보니 결국은 본인 나이를 생각해서 너무 일 많이 시키지 말라는건데..자기 하고싶은거만 하고싶다는.. 아 이건 아닌거 같아서 제가 평가를 머같이 받더라도 그건 안되겠다고 했습니다. 결국 저는 계속 그분들로 인해 평가가 안좋아질거 같은데 어떻게 하는게 좋을까요?
회사생활🎁
조언 부탁 드립니다.
24년 07월 25일 | 조회수 486
i
iiilili
억대연봉
댓글 2개
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싱
싱싱한 회사원
억대연봉
24년 07월 26일
나이는 핑계가 될 수 없습니다.
그런 마인드라면 집에 가셔야지요.
비가동율 체크 꾸준히 하시고 업무를 촘촘하게 배정하세요.
CSF와 KIP 명확하게 하시고 사전 협의하셔서 성과평가 하시면 됩니다.
힘드시겠지만 조직관리 역량 키운다 생각하시고 강약 조절하시면서 현명하게 잘 대처하시길 바랍니다.
잘 하실 수 있으실 거여요!
나이는 핑계가 될 수 없습니다.
그런 마인드라면 집에 가셔야지요.
비가동율 체크 꾸준히 하시고 업무를 촘촘하게 배정하세요.
CSF와 KIP 명확하게 하시고 사전 협의하셔서 성과평가 하시면 됩니다.
힘드시겠지만 조직관리 역량 키운다 생각하시고 강약 조절하시면서 현명하게 잘 대처하시길 바랍니다.
잘 하실 수 있으실 거여요!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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