나이: 35세
재직 회사: 직원 3~50명의 중소기업 HR업무
경력: 7년차
연봉: 4천 초중반
현재 직장의 장점:
직원들이 모두 친절하고 업무 스트레스가 적음
업무에서 인정받고 있으며, 안정적으로 평생 다닐 수 있을 것 같음. (임원가능)
현재 직장의 단점:
사수가 없어 혼자서 모든 업무를 진행해야 함
회사 사정이 어려워 업무 기획이 반려됨
인사 업무는 줄어들고 회계 업무가 늘어나고 있음
고민 내용:
현재 회사에서 커리어를 더 쌓을 수 없다는 생각이 듭니다.
최소 200인 이상의 사업장에 이직하여 야근을 하더라도 더 많은 것을 배우고 싶습니다.
질문:
HR 업무를 계속하기 위해 100인 이하의 중소기업이나 스타트업으로 이직하는 것이 나을까요?
아니면 시간이 걸리더라도 200인 이상의 사업장으로 이직하는 것이 나을까요?
은퇴할 때까지 HR 업무를 한다면, 어떤 진로로 컨셉을 잡는 것이 좋을까요?
읽어주셔서 감사합니다~
선배님들의 의견 부탁드립니다ㅠ
07.25 05:55 | 조회수 7,660
푸더리
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vincent1
BEST웬만한 규모의 중견기업이라도 HR만 담당하는 직원을 임원으로 승진시키기 힘듭니다. 결국 경영지원팀장이 되어야 하는데 그 자리는 인사보다 재무 회계통이 더 유력하죠. 진짜 HR업무에 뼈를 묻겠다 하시면 외국계 HR이 그나마 제일 전문성을 인정해줍니다. 제 조언은 HR뿐만 아니라 재무 회계까지 업무 역량을 키워서 경영지원 전반을 커버하시는게 좋을 듯 싶네요. 중소기업에서는 그런 스펙이 훨씬 필요합니다
07.26
26
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김커뮤니티
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2020.07.01
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김커리어
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2020.07.01
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