규모 1000명 이상정도 되는 회사에서
(리테일쪽이라서 매년 입퇴사자도 500명 이상 됩니다)
새로 도입하는 퇴직연금 제도에서 DC 불입을 매달한다고 (심지어 입사 첫달부터) 가정했을 경우에
인사팀에 새로운 headcount가 필요할지 궁금해서 여쭙습니다.
1. DC제도만 전담하는 직원이 인사팀 혹은 재무쪽에 있는지
2. 전담하는 직원이 없는 경우에는 업무로드 차원에서 한두명 정도 더 채용할 만큼 유의미한 차이가 있는지
궁굼합니다.
동종업무에서 근무하시는 동료분들의 조언 미리 감사드립니다.
DC 불입을 매달 하시는 회사 있나요?
07.22 02:43 | 조회수 1,110
걔있잖아걔
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사학연금
BEST1. 인사팀에 dc담당직원이있습니다. 이 경우 급여나 퇴직절차진행하는직원이 도맡아하는 경우가 대부분입니다.
2. 전담직원이 없다면 한명정도 추가 해서 업무를 분배하는 것이 좋겠죠. 이럴 경우 DC업무를 고도화할 필요가 있습니다. 예를들어 금융사와 활발히 소통한다거나, 사업자별 퍼포먼스나 서비스 평가를 한다거나요.
여담입니다만 턴오버가 잦은 경우라면 입사1년 이후에 1년치 납입하고 그 후에 먼쓸리로 납입하는것이 좋습니다. 납입분 반환하고 하는 절차는 실무적으로도 회계적으로도 상당히 번거롭고 귀찮습니다.
아울러 이런 답변은 가입하신 퇴직연금사업자에게 받으실 수 있습니다.
(그러라고 수수료를 내는 것이라서요)
07.22
10
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2020.07.01
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2020.07.01
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