이직 경험이 적은 8년차 MD입니다. 전 직장이 첫직장이자 마지막 직장이었고, 건강상 휴식을 가지고 이직을 하였습니다. 이직 1주일차부터 회사에 이상한 조짐이 보이더라고요. (직원 줄퇴사 등) 어찌저찌 하다보니 1달을 다니게 되었고, 문득 그런 생각이 드는겁니다. 나는 계속 다닐수 있나? 이직한지 얼마나 됬다고 그런 생각을 하냐 싶으면서도 적응은 잘 할 수 있는지, 잘 버틸 수 있는지 벌써부터 걱정입니다. 지금이라도 나오는게 맞는지, 아님 더 적응해보는게 맞는지 모르겠습니다. 참고로 계속 다른 곳은 알아는 보는데 업종 특성상 맞는자리는 아직 안나오네요.
커머스/MD
이거 어떻게 해야죠? 회사 계속 다녀야 하나요?
24년 07월 21일 | 조회수 2,189
고
고로케설렁설렁탕
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호
호잇뽀잇
24년 07월 24일
어떤 타입의 회사인지는 모르겠습니다만 제 경우엔 직무불문 줄퇴사는 빈번 했던것 같습니다. 대부분 퇴사 시즌이 몰렸던 것으로 기억하는데 한번 바뀔 때 우르르 전부 바뀌고 잠시 또 퇴사하는 사람이 없다가 또 무언가에 의해 우르르 바뀌고.. 가장 크게 인력이 바뀌는 타이밍은 정권교체 (사장 또는 부서장 바뀜) 인 것 같고.. 암튼 섣불리 나가기보다 나가는 사람들의 이유, 공통점 등 좀 찾아보시고 나갈 사람이 나간건지 나가면 안될 사람이 나간건지 판단해보셔야할 것 같네요 ㅎㅎㅎ 남의 퇴사 사유는 나의 스테이 사유가 될 수도 있고 하니까요!
어떤 타입의 회사인지는 모르겠습니다만 제 경우엔 직무불문 줄퇴사는 빈번 했던것 같습니다. 대부분 퇴사 시즌이 몰렸던 것으로 기억하는데 한번 바뀔 때 우르르 전부 바뀌고 잠시 또 퇴사하는 사람이 없다가 또 무언가에 의해 우르르 바뀌고.. 가장 크게 인력이 바뀌는 타이밍은 정권교체 (사장 또는 부서장 바뀜) 인 것 같고.. 암튼 섣불리 나가기보다 나가는 사람들의 이유, 공통점 등 좀 찾아보시고 나갈 사람이 나간건지 나가면 안될 사람이 나간건지 판단해보셔야할 것 같네요 ㅎㅎㅎ 남의 퇴사 사유는 나의 스테이 사유가 될 수도 있고 하니까요!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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