인하우스. 정말 좋나요? 그리고 3년을 채워야 하나요?

07.19 11:54 | 조회수 2,433
glsldnwk
대행사 콘텐츠 마케터 2년 n개월차 입니다 이직 관련 고민이 많아지네요… 어떻게 하는 것이 좋을지 고민입니다.. 인하우스를 가보고픈데 인하우스의 단점도 있다고 들어서요.. 지금 회사도 괜찮은 것 같기도 하고.. 현 회사 장점은 이렇습니다. 연봉은 초봉 비교 30% 이상 인상 회사에서 인정받는 편 임원들과도 소통 편함 주 1 재택 집이랑 도보 15-20분 복장, 업무 자유도 높음 함께 일하는 사람들이 좋은 편 회사 건물 최신식, 여유로운 동네 사내 간식, 커피 매우 빵빵함 / 점심 식대 제공 단점 상사와 자주 충돌 (결국 잘 풀지만 피로도 극심) 갈수록 더욱 심해지는 고객사의 감정적 갑질 (익숙해지지 않는다 / 지속적인 탈모가 매우 심함) 기본 주 3회 이상 야근 달 1-2회 주말출근 야근 심할때는 사흘씩 밤 샙니다 쓰러진 적도 있어요 대행사답게 야근수당 없음 고객사 갑질에 지침… 브랜딩 딥다이브 하고싶은데 브랜드에 애정가져도 결국 대행이군 싶을때가 많습니다. 채널 몇만으로 키워도 결국 대행이라는게... 결국 브랜드에 대해 더 잘 아는건 고객사니까요. 인하우스 가보고싶은데 성과 보고 압박이 많고 대기업일수록 더 보고 체계가 많다고 해서요 오라고 따로 밥 사준 대표님은 2명.. 근데 다 대행사였고, 예전에 담당하는 고객사에서도 당사에서 이직 제안한 적이 있었으나 워라밸이 좋지 않아 가지 않았습니다. 갑질을 너무 당해서 인하우스가 좋아보이는건가 싶기도 하고... 스테이할 지 바로 이직할지 3년 채우고 인하우스갈지 혼란 가득한 시기를 보내고 있습니다. 당장은 너무 힘든데 요즘 3년을 채우는 것이 업계에서 큰 가치가 있나요? 과연 인하우스가 맞는 선택일까요? 선배님들의 조언이 필요합니다 ㅜㅜ
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전체 댓글 14
wisewide
억대 연봉
금 따봉
BEST대기업 인하우스의 경우 책임자급 (팀장 등)이 아니면 성과압박을 직접 받지는 않습니다. 보고체계가 많다는 것은 책임을 나눠지는 완충재가 많다는 뜻이기도 합니다. 대기업의 비효율과 느린 프로세스를 단점으로 꼽기도 하지만, 구축된 시스템과 자본으로 수행하는 업무는 작은 회사에서는 담당해볼 수 없는 기회이기도 합니다. 그러므로, 과장급 이전의 주니어 연차에는 대기업 인하우스를 추천합니다.
07.20
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2020.07.01
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2020.07.01
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