- 우리 회사가 인적성검사 개발 업체 - 당연히 신입사원 선발 때 우리 인적성검사 사용 - 매년 평균 회사에 10명 정도의 인원이 채용되는데, 지금 이 회사 5년 넘게 다니면서 폐급 단 1명 봄 - 그 마저도 블라인드랑 여기 올라오는 사례와 비교하면 천사임 - 폐급들 때문에 고민하시는 채용담당자 분들 계시면 가장 먼저 우리는 인적성검사를 하고 있는지 검토 ㅊㅊ - 인적성검사 하고 있는데 폐급들이 계속 채용된다 싶으면 검사점수와 성과점수 통계분석 해보시길 ㅊㅊ - 통계분석 했는데 잘 안맞는다면 인적성검사나 성과평가 둘 중에 하나 이상은 잘못된거
인사/HR
인적성검사가 타당하다고 느끼는 이유
24년 07월 19일 | 조회수 1,530
진
진도빠른오빠
댓글 10개
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우
우리는남이야
24년 07월 24일
인적성 통과하고 와도 일머리 없는 사람을 많이봐서 신빙하지 않습니다.
레퍼런스 체크또한 똑같고요
인적성 통과하고 와도 일머리 없는 사람을 많이봐서 신빙하지 않습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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