자격증을 따서 40년정도된 중소기업을 들어갔습니다. 제의들어왔을땐 캐드,사무직,현장관리자 이렇게 적혀있어서 들어갔습니다. 막상다니다보니 1달 조금됬는데 평일 주말 노가다를 시키더라구요. 그것도 월급 210입니다. 야간수당 없고. 주말수당만 있습니다.
월급도 230이라고 말했으나 상사가 210이였다고 우겨서 210을 첫달월급 이미 한번 받았었고
노가다를 한게 벌써 한두번이아니고 많습니다. 이직을 해야할까요 아니면. 아직 걸음마니까 좀더 참고 다녀봐야할까요.
사회 걸음마 이제 시작하는 청년입니다. 제이야기를 들어주세요.
07.18 11:13 | 조회수 1,653
삥뽕3003
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동방백서
BEST처음부터 연봉 문제로 신뢰 깨지는 회사는 뭘 해도 항상 잡음이 생깁니다.
처음에는 연봉후려치기로 억지 썼다면
나중가면 업무 떠넘기기 등으로 억지쓸 가능성도 있습니다.
그 회사에서 경력 쌓아야 할 간절한 이유는 있는지?
그 회사에서 배울 것들은 있는지?
근데 글 가만 보니 캐드(디자인),사무직(서류잡무),현장관리자(필드뛰는 노가다) 있는데....
일을 이거 다 하죠?
노가다가 단순 노무인지는 모르겠는데....
중소기업 구인공고에 담당업무 명시된게 많을수록 그거 다 할 확률 높습니다.
혹시 사무실이나 탕비실이나 화장실이 열악한가요?
그럴수록 직원한테 잡일 많이 시켜서 인건비 가성비 챙기는 회사일 확률 높습니다.
'니가 고졸이든 전졸이든 대졸이든 알빠노고, 울 회사 온 이상 니 월급 대비 뽕을 알차게 뽑아야 겠다' 식으로 일을 두서없이 막 시킬 겁니다.
07.18
12
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2020.07.01
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2020.07.01
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