사람 때문에 이직을 고민하고 있습니다

안녕하세요? 막상 글을 쓰려니 어떻게 이야기를 시작해야할지 좀 막막하네요. 두서가 없더라도 조금만 양해해주시면 감사하겠습니다. 제 고민의 시작은 흔히 고인물이라도 표현되는, 회사에 오래 머무른 몇몇 사람들 때문입니다. 시작은 그렇지만, 이보다도 제 상황이 일반적인 상황인지가 궁금합니다. 그렇다면 조금 더 남아있는 것도 제 이력에 도움이 될 것이라 여기고 있기 때문입니다. 이제 상황을 말씀드려보겠습니다. 회사는 초기 시장을 잘 파고 들어서 급격히 성장했고 내실은 부족하지만 매출을 잘 키워서 큰 투자를 받았습니다. 당분간 월급이 끊길 걱정은 없고 현 시장에서 이런 면은 꽤나 고무적인 성과라고 저도 생각합니다. 하지만 이런 상황 때문인지 사람들이 일을 하는 방식, 소통하는 방식이 오히려 더 큰 스트레스로 다가옵니다. 즉 현재까지 일을 하던 방식에 하나도 오점이 없다고 생각하고 일을 하는 건데요. 특히 첫번째로 제가 가장 큰 스트레스를 받는 사람은 제 직속 상사입니다. 일단 매너가 없습니다. 옆자리에서 뭐만 하면 한숨을 퍽퍽 쉬고, 혼잣말이지만 다 들리게 다른 팀들에 대해 쌍욕을 합니다. 옆에서 그러니까 저까지 가만히 일을 하다가도 다른 팀이 잘못한 거라는 생각이 들 정도입니다. 하지만 곰곰히 생각해보면 그 사람들은 일을 잘 하고 있고, 오히려 이 사람이 능력이 없어서 그 기준을 맞춰주지 못하고 있는 것입니다. 능력이 없다는 게 또 뭐든지 개발을 하면서 자기 기준으로 이야기를 합니다. 현실적으로 생각하면, 뭣도 없던 회사에서 커리어를 시작했다는 점에서 이 사람이 기술적으로 뛰어나기를 기대하기는 어려울 게 맞다는 생각도 들었습니다. 근데 그 기준을 올릴 생각은 안하고 계속해서 자기가 기준이 되어야한다는 생각이 엿보입니다. 다른 팀들도 이 사람 눈치를 보는데 회사가 해야할 걸 하지 못한다는 게 눈에 보일 정도입니다. 처세술은 뛰어난 것인지 오히려 이렇게 자기방어적인 면이 다른 사람들한테 인정받는 게, 제 기술과 능력이 한심해보이고 무가치하게 여겨질 때도 있습니다. 두번째는 대표인데요. 겉으로는 사람 좋은 척하는데, 굉장히 우유부단하고 사람들이 자기 눈치를 보는 게 아주 당연하다고 생각하는 사람입니다. 이 대표 때문에 제 상사가 그런 사람이 되지 않았나 싶을 정도인데요. 사람도 별로인데 일하는 기준이 없어서 여러 사람들이 낮, 밤, 주말없이 스트레스를 받고 있습니다. 앞서 말씀드렸듯 이 사람들 때문에 스트레스를 받고 있습니다만, 이런 사람들이 생각보다 많이 사회에 있는 것인지, 그래서 다른 회사도 이런 경우가 많은지 궁금합니다. 이직을 한다면 이런 사람들이 없는 회사를 가고 싶은데 그런 걸 찾을 수 있는 방법도 궁금하구요. 읽어주셔서 감사합니다. 이렇게 이야기를 했지만, 글을 읽으면서 저에게도 문제가 있을 수 있다는 생각을 당연히 하실 수 있을 것 같습니다. 가감없는 선배님들의 조언을 구합니다.