이직한 회사 조건 관련 계속된 거짓말

안녕하세요, 제 상황을 말씀드리자면 1. 작년말에 이직 오퍼 받았는데 네고 당시 회사 제시 기본급이 제 직전연봉 보다 20% 정도 낮아 그럼 수용할수 없다는 의사 밝힘 2. hr과 채용매니저가 곧 연초되면 기본급인상 시즌인데, 원랜 입사한지 얼마 안되서 못올려주는건데 저를 인상 대상 포함해주겠다고 약속함 (외국계 지사인데 본사 확인했다는 말도함). 그리고 일단 오면 보통 연 2천만원 정도 씩 기본급 올려준다는 말도 함 3. 계약서에 반영해 달라했지만 hr에서 standard form이 있다며 거절 4. 일단 믿고 입사. 근데 입사 하고 나니 기본급 인상 시즌이 이 회사는 연초가 아니라 여름이라고 말바꿈 5. 따졋지만 hr이 잘못 안내한거라고 묵살. 해당 hr 직원은 비정규직이였고 전환 안되서 이제 회사에 없음. 매니저는 나간 비정규직 탓만함. (근데 비정규직 hr은 그냥 메신저이지 매니저 본인도 다 알고 낚시한거라는건 당연히 저도 생각하고 있음) 6. 개빡치지만 일단 여름(지금)까지 열심히 일하며 기다려왔음 7. 근데 매니저왈 다시 체크해보니 저는 연말에 조인했고 12개월 아직 다 안채웠으니 연봉인상 대상이 아니라고함 8. 그런 룰 처음 들어 본다고 따짐. 그러니까 올려주긴 할텐데 안되는걸 올려주는거니 금액은 작을거다 시전 + 본사랑 얘기해서 본인 연봉에서 때서 내 연봉 조금이라도 더 올려주는 방법 알아보겠다 시전 9. 나름 외국계지사인데 이런 ㅂㅅ 같은 무근본 협상 프로세스는 처음 봄. 예측 하건데 입사 전 네고 시 약속한 2천만원+의 10~20% 정도 되는 200~400 올려주고 생색낼것 같음 10. 이런 ㅂㅅ 같은 경우엔 다른 회사 오퍼 당장 없더라도 때려치는게 답인가요? 어찌 대처해야 현명한걸까요