첫이직 연봉협상 관련

처음이시면 고민 많이 되시겠네요. 우선 신입 초봉이 명확히 정해져 있는 회사면 경력직 채용할 때 신입연봉보다 낮게 제시하진 않을 겁니다. 신입 연봉보다 낮은 경력직을 채용하면 나중에 인사팀 업무에서 꼬이는 부분이 발생하거든요. 채용 과정에서 회사가 만약 작성자님을 신입 수준으로 평가했다면, 그리고 현 연봉이 신입보다 1천이나 낮다면 신입 초봉을 제시할 수도 있을 것 같습니다. 만약 신입급이 아니라 2년 정도 경력을 나름 인정한다면 신입 초봉보다 10% 정도 더 제시할 수도 있을 것으로 예상합니다. 규모가 작은 곳에서 연봉 수준이 더 높은 큰 회사로 이동하시는 거라 회사의 급여밴드 수준 이상을 제시할 가능성은 냉정히 거의 없을 것 같고요. 가시게 될 회사의 신입 초봉을 정확히 알고 계시고 거기서 200만원 정도 플러스면 만족하신다는 것을 전제로 협의 방법 추천 드려볼게요. 기본 원칙은 ‘희망 금액을 직접적으로 먼저 언급하지 않는다’입니다. 연봉 협상에서 금액을 직접 언급해야 하는 경우도 많지만, 이 경우는 득보다 실이 많을 것 같아요. 희망 연봉을 본인이 먼저 얘기하면 ‘회사가 현재 연봉보다 1천만원 이상 더 지급해야 한다고 주장하는 근거’까지 설득력 있게 얘기할 수 있어야 하는데 그게 쉽지 않아보여요. 희망 연봉 얘기가 나오면 금액을 얘기하는 대신 다음 세 가지만 강조하세요. 1) 회사 내규에 따르겠다. 2) 경력 O년은 분명히 인정받고 싶다. 3) 가능한 범위에서 최선의 제안을 해 주시면 결심하는데 도움이 되겠다. 여기서 포인트는 2)번입니다. 1)은 당연한 얘기, 3)은 혹시 단 몇 십이라도 더 주면 좋으니까. 동일한 직무라면 회사에서 경력 O년을 인정 안 해 줄 논리를 찾기 어려울 겁니다. 그럼 자연스럽게 신입 초봉 플러스 O년 연봉인상률 숫자가 나올 거고요. 연차 인정을 잘 받아야 다음 승진 시점에도 불이익이 없을 겁니다. 혹시 경력기간을 100% 인정해 주지 않는 경우에는 논리적으로 잘 주장해서 얻어내야 합니다. 그럴 리는 없다고 생각됩니다만 혹시라도 신입 초봉 보다 낮은 연봉을 제시 받으시면 “제 경력 O년이 인정된 금액이 맞나요?”라고 되물으시면 됩니다. 다시 말씀 드리지만, 금액으로 논쟁하지 마시고 경력 연수 인정에 초점을 맞추는 것이 유리해 보입니다. 연봉은 저절로 따라올 거고요. 도움이 되셨으면 좋겠네요. 화이팅입니다~