현재 회사가 다른 업체 하청으로 들어있는 중소기업인데 이번에 1공장에서 밀려서 회사가 2공장에 지내고 있습니다. 그런데 기존 회사명이 아닌 다른 회사명으로 퇴사 후 이직 시킨다는 말이 돌고있네요. 퇴직금도 정산되는 분위기고 이름만 다르지 차명으로 만든 같은 회사라는데 이런 방식이 합법은 아닌것 같아 이직을 고려중입니다. 저런 방식이 위법한게 맞나요?
이직을 하는게 맞을까요?
24년 07월 10일 | 조회수 291
w
waycat
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24년 07월 11일
위법여부는 모르겠는데 저희 회사나 옆회사에서 종종 벌어지는거 보면 가능한가 봅니다. 퇴직금 정산여부는 모르겠네요. 보통 고용승계 처리하던데..
위법여부는 모르겠는데 저희 회사나 옆회사에서 종종 벌어지는거 보면 가능한가 봅니다. 퇴직금 정산여부는 모르겠네요. 보통 고용승계 처리하던데..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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