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(질문) 이직, 연봉협상 구두 대화요.

07.08 05:17 | 조회수 597
고구마요
중견기업에서 스타트업으로 이직을 시도하고 있고, 면접 때 인상 수준을 직전 직장의 20%를 말씀드렸습니다. 워낙 연봉이 박하고 근속 기간이 길어서(5년 이상)인상률이 낮은 데다가, 그래도 다른 현금성 복지가 쎘거든요. 참고로 옮기려는 곳은 일 자체는 도전해볼 만한데. 월급 말고 다른 복지는 일절 없습니다. 그런데 면접 후 인사팀에서 전화가 와서 유선상으로 연봉 조정 가능한가요? 라고 하시면서 더 낮은 퍼센티지를 부르시더라고요. 급 당황스러워서 일단 끊었는데, 1. 이런 경우 구두로 어떤 질문이나 흐름?을 가져가시나요? (특히 조정하기 싫을 때요…난 마지노선으로 생각했는데) 2. 이직 처우 협의 다들 원천징수 기준으로 하라 하셨는데, 예를 들어 중도 퇴사자의 경우 6개월치 원천징수영수증 [급여] 내역에 2000, 상여 200 이렇게 찍혀있으면, 그걸 보고 1년 연봉 4200정도로 추정하나요? 원천징수 금액이 계약 연봉이나 실수령액보다 높은 것 같아서요. 너무 초보적인 질문인데, 첫 이직이라…잘 부탁드립니다! 🙇♂️🙇♂️🙇♂️
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