회사 운영하고 있습니다.
요 며칠전 1년 근무한 직원이 퇴사를했네요..
갑자기 장인어른께서 자기일을 배워보라고 얘기해서 나간다더군요..
우리 회사가 크고 복지가 좋지 않아 저는 항상 우리 직원들 생각하며 자격증이나 더 배울 사람들을 대학가라고 지원하준다고 다 지원했어요
자격증도 힘들까봐 지게차 학원도 보내며 일과 빠지면서 다 지원해줬고 대학도 조금이라도 배우라고 등록금 지원했는데
결혼식 올리고서 2달뒤에 나가네요..
회사 개인으로 축의도 나름 괜찮게 했는대요..
막상 나가니 대학 퇴학했다고 하네요
물어보니 모든것은 회사에서 시켜서 했다고 하니 참 뒤통수를 한대 맞을 것 같더라구요.
점점 사람에 대한 마음이 접어드네요 사업을 하며 회사를 키우는데 요즘 사람들은 다 그런가보네요 저는 진심을 다해 개인돈 10만원 20만원이라도 뒤로 더 주고 그랬는데 너무 마음만 아프네요
안녕하세요..ㅠㅠ
07.06 14:33 | 조회수 19,896
주식회사 코리아
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동방백서
BEST직원분에게 너무 정을 붙이신 거 같아요
사장은 처음부터 끝까지 고독합니다.
초반에는 함께 가자고 글쓴분처럼 사적으로 조언과 지원도 해주는데
돌아오는건 급작스런 퇴사와 뒷북과 씁쓸함.....
그렇게 중소기업, 스타트업 대표들이 많이 흑화(?)합니다.
심할 경우는 블랙기업 악덕업주가 되죠.
직원을 너무 믿지 마세요.
저도 직원 입장에서 일하지만, 같은 직원들끼리도
서로 이력 이야기하다 보면 이ㅅㄲ가 뻥카 치는지 다 압니다.
나는 대기업 다닐 수 있는 사람인데 여기 배우려고 왔다 식으로 나를 뻥튀기 시키는 직원도 있고,
사장 핑계 대면서 법인카드 막 긁고 사장님이 시켰는데 니들이 감히 나한테 ㅈㄹ해? 라고 높은분들 팔아먹는 인간도 있고,
사장인 글쓴분에겐 아양 떠면서 직장 동료들한테는 니들따위가 감히 나랑 맞먹어 식으로 이중행동하는 직원도 있습니다.
더 심한 폐급ㅅㄲ 한테 안 걸리신게 다행인 것 같습니다.
근로계약 관계인 이상 정 보다는 원리원칙을 우선하셔야 합니다.
호이가 계속되면 둘리인 줄 아는 사람들이 더 많습니다.
07.07
88
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2020.07.01
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2020.07.01
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