1차후 2차면접 봤습니다. 근데 2차면접에서 800정도 낮춰야한다고해서 낮추면 안간다고 했습니다. 얼마정도면 괜찮겠냐해서 300-400정도 낮추는건 괜찮다고 했습니다. 그랬더니 인사담당자가 회사내규상 안될 것 같긴한데 내부검토 해본다고 하는데. 여기 회사가 지원자가 없고 사람이 좀 급한걸로 알고 있습니다. 이런경우 맞춰줄까요? 또 만약 1주일 후 검토중이라고하면 어떤뜻이 될까요?
이직/커리어
인사 전문가분들 궁금한게 있습니다. 2차면접
24년 07월 05일 | 조회수 5,963
루
루루니
댓글 13개
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오
오래오래
억대연봉
24년 07월 05일
급여 네고하는거 아닙니다.
그거 회사 입장에 있는 지금 제가 보면
일단 잡아두고 연봉 인상률로 회수하면됩니다.
그리고 직원과 회사의 급여차이 월로 나누면 얼마 안됩니다.
시작 부터 네고해 봐야 초반 시작하는 에너지만 떨어지고 아무짝에 효과 없음…
급여 네고하는거 아닙니다.
그거 회사 입장에 있는 지금 제가 보면
일단 잡아두고 연봉 인상률로 회수하면됩니다.
그리고 직원과 회사의 급여차이 월로 나누면 얼마 안됩니다.
시작 부터 네고해 봐야 초반 시작하는 에너지만 떨어지고 아무짝에 효과 없음…
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11
루
루루니
작성자
24년 07월 05일
사업하다가 그만두고 재취업하는거라서요. 최종연봉 맞추기가힘드네요
사업하다가 그만두고 재취업하는거라서요. 최종연봉 맞추기가힘드네요
1
오
오래오래
억대연봉
24년 07월 05일
사업하시던 거면
계속 사업을 하셔야죠
회사 일하다 보면
돈될 것들이 보일껀데요
그럼 회사 적응도 힘들고…
사업하고 싶은 생각 날껀데요
사업하시던 거면
계속 사업을 하셔야죠
회사 일하다 보면
돈될 것들이 보일껀데요
그럼 회사 적응도 힘들고…
사업하고 싶은 생각 날껀데요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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