혼자 프로젝트 2개를 단독으로 진행하다가, 직장내괴롭힘과 가해자 승진으로 회사를 관두게 되었습니다.(7월말까지 회사다니는중)
그런데, 제가 맡고 있는 과제가 민원이 많은과제로 인해, 담당자가 정해지지않았습니다.
회사측에서 담당자가 정해지지 않자 제안을 내놓았는데.. 이게 맞는건지? 나가는 처지에 의견을 제시하는게 맞는건지? 왜 저한테 이렇게 안해줬는지? 회사 윗분들한테 애기하는게 맞는건지 고민입니다.
(조건)
- 참여인원에 따라 천만원 지급(연말이 아닌 익월부터 월별지급)
- 야근수당 사용 가능
- 정규 1명, 계약직 1명 붙여줌
- 4차년도 5차년도 과제수행시 성과급 1000만원+a 지급
답답한 마음에 두서 없이 적어보았습니다. 끝까지 읽어주셔서 감사합니다.
인사로 인한 퇴사
07.04 23:00 | 조회수 716
괴롭힘은싫어요
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아빠기분풀어
BEST카운터 오퍼를 받은게 아니라 퇴사한다니 후임자에게 저렇게 해주겠다는거죠?
많이 섭섭 하시겠지만… 님의 능력을 뒤늦게라도 깨달는것 같은데 그래도 더 좋은 곳으로 가시길.. 잡히지 마시고요
07.05
3
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2020.07.01
154
김커리어
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2020.07.01
21
