회사의 핵심 가치중 하나가 헌신입니다. 뭐 무조건 몸을 바쳐라, 이런건 아니고 자기일 남일을 너무 따지기보단 함께 보고 있는 목표로 나아가는 데 있어서는 최대한의 협조를 바란다는 말입니다. 그런데 이러한 압력이 강할수록 창의성은 떨어지고, 이 시대에서 혁신을 이루거나 살아남기란 어렵다는 얘기들을 많이 듣습니다. 어떻게 생각하시나요?
전략/기획
헌신을 요구하면 창의성이 떨어지나요?
20년 08월 10일 | 조회수 957
희
희희호힛
댓글 19개
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최신순
C
CEO
20년 08월 10일
대표님.
입장을 바꾸어 생각해 보셨나요.
혹시 다른 회사에서 일을 하시다가
대표님이 되셨는지요.
혹시 주인과 머슴 이야기를 아시는지요.
과거에는 헌신이 먹혔지요.
지금은 헌신을 바라면 그 만큼의
보상도 필요합니다.
대표님.
입장을 바꾸어 생각해 보셨나요.
혹시 다른 회사에서 일을 하시다가
대표님이 되셨는지요.
혹시 주인과 머슴 이야기를 아시는지요.
과거에는 헌신이 먹혔지요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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