증권사 프론트 경력직은 다 전문계약직인가요

공채에서라도 정규직 형태를 유지하는 소수 회사 빼고는 대부분의 증권사는 프론트에서 공채든 경력직이든 대리급 이상에서는 연봉계약직 형태를 사용합니다. 이직이 워낙 잦으며, 연봉계약직에만 본부 성과 연동이 되게 만들어놓고 정규직은 Back Office 성과를 받게 세팅해놓은 경우가 많기 때문입니다. 주니어급에서는 인간적으로 하자가 잇거나 업무를 도저히 못따라오면 계약해지하는데 대형사에서는 상당히 드물어 그런 사례가 발생한다면 이미 업계에 폐급of폐급으로 레퓨테이션이 망가져 있는 정도라고 보시면 됩니다. 다만 간혹 소형사 pf쪽은 팀 날리면서 대리과장급도 자르는 경우가 있습니다. 다만 결과를 보여줘야하는 차장급 이상이라면 대형사는 3년정도, 소형사는 1-2년 시간을 주고 본부 수익에 전혀 도움이 되지 않는다고 판단된다면 보통 성과급을 눈물나게 줘서 이직하거나 그만두게 만듭니다. 회사에서 일방적인 계약해지는 이연성과급 지급 해야하는 경우가 많기 때문이죠. 물론 일방적으로 내쫒는 경우도 있긴 합니다. 특히 pm급이 적고 돈벌러온 선수들 위주로 구성된 중소형사에서 그렁 경우가 많습니다