우리가 흔히 깨진다는 표현을 사용하는데 요즘도 그런것이 있나요?
전날 회식 후 늦게 출근하는 직원, 업무 지시에 습관처럼 안된다 못한다 하는 직원, 담배피는 직원들 시간에 구애 안받고 담배피고 잡담하는 직원 , 사내 사규는 있으나 회사 생활 규율에 대하여 전혀 언급하지 않고 넘어가는 회사 이런 회사의 분위기를 좋다고 해야 할까요? 아님 아무리 시대가 변해도 아닌건 아닌거라 좀 더 회사 규율 및 행동에 대하여 직원들에 대하여 적절한 통제가 필요한지요. 이건 경영자 입장에서 묻는 겁니다. 여러분들의 의견은 어떠신지요
사내 규율에 대하여 질문 드립니다.
07.02 00:18 | 조회수 1,154
콘소리
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고다르
BEST예전회사에서 생활 규율에 대한 내용을 계약서에 다 포함 시켰습니다. 워드문서 10포인트로 A4 12페이지 였습니다. 애매한거 하나씩 나올 때마다, 바보같은 소리 나올 때마다 일일이 다 기록했고 두달에 한 번 고용계약서 갱신 했습니다. 이 정도면 무서워서라도 잘 지키더군요. 말 안해도 될만한 인원을 뽑거나 안되면 철저를 넘아 처절할 정도로 틀을 만들어야 되더군요(수정됨)
07.02
3
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2020.07.01
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2020.07.01
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