커머스/MD

외국계 시니어분들 계시면 들어봐 주세요

24년 06월 27일 | 조회수 575
오유로

안녕하세요 국내기업->외국계 기업으로 이직하려고 하고있습니다 최근 건기식 외국계 회사 면접을 봤는데요 영업파트 일당백의 느낌의 포지션이었습니다 업계는 겹치지 않았지만 직무의 공통점이 있어 헤드헌터 통해서 지원했습니다 그래서 사전에 많은 서치와 나름 준비를 해갔었죠 한국 지사장님이 직접 면접을 보았는데 첫 인상부터 대단히 공격적이었고 (들어가자마자 본인 모니터보느라 전 멀뚱멀뚱 서있었고 대충 앉으라고 손짓함) 질문들 몇개 기억나는거 적어봅니다 "영어 잘해요? 요새 비지니스영어를 너무 쉽게 보는데 그렇게 쉬운게 아니에요" "여기같은 다국적 기업은~" "여긴 국내기업과 달리~" "00씨는 여기 안다녀봐서 모르겠지만~" 주로 이랬습니다 전 언어라는 매개체 자체가 의미전달의 목적이 최우선이라고 생각하고 매너와 에티튜드는 기본 아닐까요? 라고 대답을 했는데 자꾸 아니라고... 대화가 그런식이었어요 "해당 업계 경력 없죠?" 다 이력서에 써있고 그게 맘에안들면 서류에서 탈락시켰으면 되지 않을까.. 영어또한 다음 스텝이 헤드쿼터 원어민 면접이기에 거기서 확인이 될텐데.. 뭘 이렇게까지 하나 싶었습니다 전체적으로 rude한 느낌이었고 바로 다음날 저랑 안맞는다고 연락왔더라구요 면접이 지원자도 회사를 평가하는 자리인데 간만에 느껴보는 갑질(?)이었습니다 외국계는 다 이런건가요?

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    Omar
    24년 06월 29일
    외국계도 외자계 기본인지, 지사인지에 따라 그리고 회사 인지도와 상관없이 한국 시장 진출에 신경쓰는 정도에따라 처우나 안정도가 달라질 수 있습니다. 잘은 모르겠지만 일당백이라 느꼈다는 건 그만큼 본사에서 신경을 쓰지않는 외국계 기업일 가능성이 높다는 거죠 ㅎㅎ... 외국계에서 아웃바운드 영업마케팅 인력을 구인한다면 외국어는 기본인데, 경력직 면접에서 하는 얘기가 언어나 유관경험 유무 정도에 그친 정도면 인수인계를 비롯한 내부 시스템이 외양과 달리 스타트업에 머물러있을 수도 있습니다.
    외국계도 외자계 기본인지, 지사인지에 따라 그리고 회사 인지도와 상관없이 한국 시장 진출에 신경쓰는 정도에따라 처우나 안정도가 달라질 수 있습니다. 잘은 모르겠지만 일당백이라 느꼈다는 건 그만큼 본사에서 신경을 쓰지않는 외국계 기업일 가능성이 높다는 거죠 ㅎㅎ... 외국계에서 아웃바운드 영업마케팅 인력을 구인한다면 외국어는 기본인데, 경력직 면접에서 하는 얘기가 언어나 유관경험 유무 정도에 그친 정도면 인수인계를 비롯한 내부 시스템이 외양과 달리 스타트업에 머물러있을 수도 있습니다.
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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