증견에 있다가 거리가 멀어서 소기업이지만 가까운 위치로 이직을 했습니다. 제인을 받았고 이 회사는 네트워크 전문이고 저는 서버쪽입니다만 대표가 제 이력서를 찾아보고 본인 힉교 후배라며 같이 일해보자고 해서 합류를 하였습니다. 이제 3개월째인데 연차 다녀오니 대표가 팀원들이 8시 30분경 오는데 제가 제일 늦게 온다며 매니저가 먼저 자리 지키고 있어야 한다며 팀원들이 일찍이 출근하는 8시 30븐 전에 자리에 앉아 있으라고 하네요. 저는 출근시간보다 10분 -15분 전에 회사에 옵니다. 그리고 퇴근도 신입 직원들이 칼퇴한다고 열심히 할려는 의지가 있냐고 하는군요. 그 외에 여러가지를 감시한 듯 보이구요. 이전 제 전임자분도 대표와 트러블이 많아 자진 퇴사를 했다고 하더라구요.
저도 50을 바라보고 있지만 요즘 시대에 이게 맞나 싶군요 …
이회사에 이직한지 몇개월 안되어서 다른 이직제안 온것도 거절하면서 회사를 잘 만들어보자 했는데 출퇴근 시간에 대해 얘기하는거보고 회사를 질못 선택했나 싶기도 하네요.
얼마전 아는 후배로부터 외국계 회사 APAC 소속으로 일해볼 생각 있냐며 생각 있으면 소개해 줄태니 면접 한번 보라고 하더라구요. 면접 잘 되면 가는게 맞는걸까요.
오늘 스트레스를 많이 받아서인지 담배민 많이 태우게 되네요.
출근시간에 부하직원들보다 일찍와서 앉아 있으라는 대표
06.26 13:19 | 조회수 1,355
sapjil
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매의눈
BEST그렇게 승진하고 관리자되고 임원되고 대표이사 사장하는 겁니다... 관리자 직급이 연차 채우면서 승급되는게 아니죠... 고리타분한 이야기지만 기업 조직에서 사업부장님이나 대표이사 사장처럼 하지 않으면 기업이 유지 운영이 안됩니다... 하루 24시간이 그들에겐 생존이 걸리고 그만큼 부담과 책임이 있는거죠... 그들도 20대 30대때는 글쓴분 처럼 그 윗세대들 보고 똑같은 생각을 했다는 것만 알아주시면 이해되실겁니다... 다만 순둥이들이 악동되는게 현실이라는 것도 아셔야 합니다... 절대 공짜 점심은 없다는 것입니다...
06.27
6
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2020.07.01
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김커리어
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2020.07.01
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