안녕하세요,
최근 팀원 및 담당업무 변화로 어려움을 겪고 있어 글 올립니다.
2년차 주니어의 슬기로운 회사생활을 위해 조언 부탁 드립니다..
# 문제 상황:
- 후배가 자신의 업무 진행 상황이나 중요한 정보를 공유하지 않음.
- 관련 사항을 물어봐도 정확한 답변을 받지 못함.
- 업무 보고나 설명 시 요점을 파악하기 어려워 재차 확인해야 하는 상황 발생함. 이로 인한 시간 소모가 큼. (핵심 포인트를 먼저 말하도록 디렉션을 줬음에도 개선이 안되고 있음.)
- 동기 간 업무를 분리했음에도 불구하고, 서로 논의하는 게 많아 업무 집중도가 낮음.
- 또래를 가르치는 과정에서 미묘한 감정적인 어려움이 발생함.
후배들의 성장을 도우면서도 제 업무 효율성을 높일 수 있는 방법이 필요합니다.
감사합니다.
다들 첫 후배(후임) 어떻게 대하셨나요? 조언 부탁드립니다.
06.25 13:39 | 조회수 8,353
ozozo
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아라뱃길
BEST2년차가 신입 관리하는게 별 의미는 없는 것 같아요. 중간간리자에게 보고하시면 됩니다.
협업하는 건이 있다면 상급자에게 r&r 명확하게 요청하시고요.
그들이 성과평가 할 것이고, 본인 성장할 시기라서 내가 뭘 알려주고 말고 할 것도 없습니다.
06.26
20
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김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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2020.07.01
154
김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
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2020.07.01
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