SM 입사한지 2년 지났는데 아무것도 모르는것 같으면..

원청사 PM/PO로서 SM 업체 두곳과 함께 일하고 있습니다. 그런데 2년전에 채용한 10년 경력 개발자가 2년 넘게 근무했는데 아는게 없는 것 같습니다. 그만큼 다른 사람들에게 부하가 걸립니다. 이 분이 담당하는 시스템인데 다른 분이 수정하거나 이상조치하고 있고요. 이분은 그냥 수첩들고 옆에 서있습니다. 입사할때 총경력이 10년이 넘었고, 저희 사이트에서도 2년 넘게 일했으면 이제 이 수준은 벗어나야 하는거 아닌가.. 기존에 계시던 분들이 다 착하시고, 저도 이분들이랑 오래 근무했고 수석님이나 이사님은 제가 신입일때부터 보면서 제가 많이 배우고 신세도 진 분들인데.. '지방이라 IT인력 구하기 어려운데 없는것 보단 낫다' 라고 라면서 시간을 더 주면 안되냐고 합니다. 원래 원청사가 협력사의 채용이나 인사에 간여하면 안되는데, 이분의 경우에는 퍼포먼스 문제로 저희가 이슈를 제기할 수 있는 수준이고요. . M/M 계약이라 인원 빠지면 바로 인원 채우지 않으면 정산상 골치아프고 (월 1억이라 치고 연 12억 계약인데 1명 빠지면 1명분을 덜 줘야 하고 그럼 연말에 예산대비 정산실적이 안 맞아서 여러가지로 골치아파짐. 그렇다고 빠졌는데 돈 다주면 배임) 다른 분들이 착하셔서 십시일반으로 커버해주고 이분은 2년하고 몇개월동안 뭘 한건지 실무를 전혀 못하는 상태인것 같은데.. 이건 협력사 사장님에게 아무래도 얘기 해야 할까요? 아니면 수석님 통해서 간접적으로 숙제를 계속 주면서 실력을 강제로 끌어 올려야 할가요.. 하..