연봉협상 원천징수

안녕하세요 이번에 이직에 성공한 직장인입니다. 경력직 최종합격 결과를 받은지는 조금 지났네요. 이곳 커뮤니티를 처음 알게되어 좀 더 경험 많은 분들의 조언을 얻고자 글을 남겨봅니다. 기존 산업군과는 다른 산업군으로 가게되었는데 면접을 진행한 사측에서 수년간의 회사 기여도와 결과물, 역량을 긍정적이게 판단해주어, 희망연봉보다는 조금 낮긴 하지만 기존 연봉에 비해 꽤 오른 계약서를 받았습니다. 아직 정식 입사 전이며 계약서 서명 전입니다. 아직 발생하지는 않았지만 여기서 문제 발생에 대한 여지가 발생할 수 있을 것 같아 조언 부탁드립니다. 최종 임원면접때 희망연봉에 대한 이야기를 하던 중, 현 상황에 대한 근거를 갖고 희망 연봉을 공유드렸습니다. 자세한 내용은 대외비라 이 글을 보시는 여러분께 자세히 말씀드릴 순 없는 점 양해바랍니다. 전 직장의 계약서 기준 기본봉 + 올해 지급예정인 사이닝보너스(특정 연차 만기 달성에 따름)가 얼마인지 명확히 고지했고 그 기준으로 희망 연봉을 말씀드린다고 최종 임원면접 시 말씀을 드렸습니다. 다만, 올해 사이닝이 확정이었지만 퇴사로 인해 사이닝을 받지 않았다보니 작년 원천징수에는 기본봉으로만 찍혀있는 상태입니다. 이와 같은 상태에서 구비서류를 전달 시 최종면접때 연봉에 대한 상황과 근거를 고지했음에도 인사총무팀에서 내용과 다름을 사유로 연봉계약 대한 재협상을 요청할 가능성이 있을까요?