제 3자 입장으로 서술하겠습니다.
A와 B는 입사 1년차 같은 팀이었습니다.
A는 건강문제로 휴직 예정이었고, 팀 이동까지 정신 없는 상황에 기존 업무를 B에게 인수인계 하게 됩니다.
B는 하기 싫었지만 윗선의 지시로 인수인계 받았으나, 이해가 잘 되지 않았고, 인수인계 자체가 부족하다고 생각하여 향후 발생할 수 있는 업무적인 실수를 우려합니다.
몇개월 뒤, A는 휴직을 하게되었고 인수인계에서 다룬 내용 외에 문제가 발생하면서 B가 곤란해집니다.
B는 인수인계가 부족했고 그 탓이 A라고 생각하고 있고,
A는 개인적인 건강 문제와 새 팀 업무 압박 등으로 인수인계가 부족했던 부분에 대해 A와 팀장한테 사과했으나 사정을 이해해주지 않은 부분에 대해서 억울하다고 생각합니다.
A는 만회하고자 휴직중에도 B를 업무적으로 지원했으나 문제해결 실패했고, 그로인한 금전적 피해 발생하게됩니다.
이 경우 누구 잘못인지, A는 B와 잘 지내고 싶은데 어떻게 하면 되는지도 궁금합니다.
동료의 실수로 문제발생
06.14 04:51 | 조회수 608
감기달고삼
닉네임으로 등록
등록
리멤버 회원이 되면 모든 댓글을 보실 수 있습니다
로그인
회원가입
김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
2020.07.01
154
김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
BEST리멤버 회원을 위한 경력 관리 서비스, 리멤버 커리어를 소개합니다.
당장 이직 생각이 없어도, 좋은 커리어 제안은 받아보고 싶지 않으신가요? <리멤버 커리어>는 리멤버에서 새롭게 출시한 회원님들을 위한 경력 관리 서비스 입니다. 능력있는 경력직 분들이 <리멤버 커리어>에 간단한 프로필만 등록해두면, 좋은 커리어 제안을 받아 볼 수 있습니다. 단 1분의 투자로 프로필을 등록해두기만 하면, 기업인사팀이나 헤드헌터가 회원님께 꼭 맞는 제안을 직접 보내드립니다.
지금 바로 <리멤버 커리어>에 프로필을 등록하고, 새로운 기회를 만나보세요!
2020.07.01
21
