제 3자 입장으로 서술하겠습니다. A와 B는 입사 1년차 같은 팀이었습니다. A는 건강문제로 휴직 예정이었고, 팀 이동까지 정신 없는 상황에 기존 업무를 B에게 인수인계 하게 됩니다. B는 하기 싫었지만 윗선의 지시로 인수인계 받았으나, 이해가 잘 되지 않았고, 인수인계 자체가 부족하다고 생각하여 향후 발생할 수 있는 업무적인 실수를 우려합니다. 몇개월 뒤, A는 휴직을 하게되었고 인수인계에서 다룬 내용 외에 문제가 발생하면서 B가 곤란해집니다. B는 인수인계가 부족했고 그 탓이 A라고 생각하고 있고, A는 개인적인 건강 문제와 새 팀 업무 압박 등으로 인수인계가 부족했던 부분에 대해 A와 팀장한테 사과했으나 사정을 이해해주지 않은 부분에 대해서 억울하다고 생각합니다. A는 만회하고자 휴직중에도 B를 업무적으로 지원했으나 문제해결 실패했고, 그로인한 금전적 피해 발생하게됩니다. 이 경우 누구 잘못인지, A는 B와 잘 지내고 싶은데 어떻게 하면 되는지도 궁금합니다.
회사생활🎁
동료의 실수로 문제발생
24년 06월 14일 | 조회수 669
감
감기달고삼
댓글 3개
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얼
얼죽아아아
억대연봉
24년 06월 16일
휴직중에도 업무 지원할 정도면 진짜 다해줬구만 책임 없죠
그리고 딱보니 회사 윗분들이 제일 문제네요 B도 억울하게 남의일 떠안은건데 꼭 저 둘사이에 누구를 탓할라고 하나요
휴직중에도 업무 지원할 정도면 진짜 다해줬구만 책임 없죠
그리고 딱보니 회사 윗분들이 제일 문제네요 B도 억울하게 남의일 떠안은건데 꼭 저 둘사이에 누구를 탓할라고 하나요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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