안녕하세요.
리멤버를 통해 여러분의 고민을 간접 경험하다 저도 궁금한 사항이 생겨 의견을 문의드립니다.
업무에 대해 일정 기한을 주고, 해당 기한을 준수하지 못해 재요청을 드린 경우, 보통 완료한 뒤 회신을 하시나요?
저는 결과를 기다리고 있는 상대방에게 완료 여부를 전달하는게 매너라고 생각하는데 이를 안 하는 동료가 상당히 많은 편이라서요.
물어보면 저장해 놓았습니다 라고 합니다.
기한을 거의 지키지 않는 후배인데…(기한 내 완료 확률 10% 미만) 어제는 1차 기한 연장 후 완료하기는 했습니다. 그걸 제가 받아서 취합 보고를 해야하는데, 오후 팀미팅이 되어서야 완료헀다고 말하면서 어제하고 간다고 햬서 완료하고 갔습니다. 하더라고요…
저는 우선 기한이 경과되었고 진행하겠다는 답변을 받은 상황이라 회신하기 전에는 독촉으로 생각하여 더 얘기는 하지 않거든요(최대한 기한은 협의하고요)
일을 완료한 후 통보/통지하지 않는 사람들의 심리를 알고 싶습니다. INTJ로서 궁금증이기도하고 이런 사람들을 어떻게 관리하면 좋을 지도 해결방안을 찾고 싶기도 합니다.
업무 완료 후 완료 여부를 전달하지 않는 동료의 심리
06.12 09:56 | 조회수 1,668
nnaaa
억대 연봉
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불납
BEST전형적인 회피형 인간
1. 작업을 완료했다고 말하면 손이 비어서 그 순간 일을 더 줄까봐(발전 없는 회피형)
2. 작업 완료할 때마다 본인의 이미지가 각인될까봐
2-1. 기한 내 완료 -> 항상 기한을 지키는 사람, 대신 기한을 못 지키는 순간이 오면 이로 인한 불편한 시선 야기
2-2. 기한 내 완료를 못 하는 사람 -> 자꾸 기한 못 지키는 순간마다 각인되어 미운 이미지가 쌓일까봐
후임의 경우는 선배로써 한마디하세요. 본인과 후임이 안 좋은 관계가 생겨도 최악의 경우 후임에게 피해가 가지 본인에게는 큰지장 안 갑니다. 지적하는 순간이 어려워도 선배로써 후임의 잘못을 지적하는 것도 선배의 몫이니깐요.
06.12
13
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김커뮤니티
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2020.07.01
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2020.07.01
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