조언 부탁드립니다

저에게는 한명의 후임이 있는데요 상사로써 일을 지시하는것도 상사의 역할이지만 회사에 잘 적응할수 있게 다가와주고, 어려운 부분을 같이 고민해주는것또한 상사의 역할이라고 생각하는 사람 중 하나입니다. 그래서 후임에게 밥도 사주고 커피도 사주며 친해지려 노력했고 업무도 부서장님께 혼나기 전 잘못한 부분이 발견되면 잔소리를 하기도 했습니다. 아니여도 다 옳다 좋다 하는것보단 아닌건 아니라고 길을 바르게 잡아주는것 또한 저의 역할이라고 생각했거든요..그러다 일이 터졌는데 타부서에서 피드백을 주는 일이 있었습니다. 저도 후임도 타부서인원들도 참석을해서 들었었구요 피드백 내용은 조심스러운 의견이였고 저또한 느꼈던 부분이라 의견 말하시는 분의 입장도 조심스러웠을걸 알기에 이부분은 저희더 반영하겠다 라고 말씀을 드리고 부서장님께도 이런일이 있었다 보고 드렸구요 그러고 일단락 지나갔습니다 어느날은 후임이 뜬금없이 피드백 준 그 부서에 피드백 내용을 변호..? 하는 내용을 저도 부서장님도 모른 상태로 보냈는데 엥? 이걸 왜보낸거지? 싶은 내용을 보내더라구요. 뭐지 싶었지만 나름대로 공부한걸 보내준건가 싶어 대수롭게 생각하지않고 넘겼습니다. 그러던 어느날 저에게 그러더라구요 과장님은 제가 타부서에 공격당할때 저를 지켜주지도 않으셨구 항상 듣기 싫은 말씀하셔서 스트레스와 압박이있었다.. 그래서 혼자인 기분이였다구요.. 그러면서 타부서 피드백을 얘기하는데 머리를 한대 맞은 기분이였습니다 내 업무보면서 그분의 실수를 잡아주느라 제업무를 못보는 상황이 많아 항상 퇴근 후 야근하며 업무를 보았구 먼저 다가가서 밥사주고 커피사주고 했지만 항상 저에게는 먼저 과장님 같이 식사하실래요? 소리가 없었어서 아 내가 과장이라 불편한가보다 조심해야지 하고 넘겼는데 저런 말을 들으니까 어떻게 해야할지 모르겠더라구요.. 이럴때 어떻게 해야하는지 계속 잘해주려했는데 오해만 쌓여가는것 같아 고민입니다. 부하직원, 후임을 두고 있는 모든 상사분들께 고민을 토로하면서 조언을 얻고 싶어요ㅠㅠ 긴글 읽어주셔서 감사합니다