몇년간 실력이 비슷해서 이번에 더 잘하라는 의미로 인사평가 깎았거든요. 팀원들이 이 팀원한텐 다들 잘한다고는 하지만, 몇년동안 실력 발전도 눈에 띄지 않네요. 직무중에서는 제가 잘 모르는 업무분야라서, 업무보고때 이거했다 저거했다로만 끝내지 말고, 뭐에 중점을 뒀는지 자세한 설명도 해달라는 의미로 소통이 없다고 인사평가를 깎았거든요... 그런데 윗선에서도 그 직원 변론도 해주고 왜 깎았냐는 식으로 저를 문책?하고, 윗선이 한동안 그 팀원 눈치도 보더군요.. 그런데 눈치를 보니까 저한테 디테일한 질문도해서 조금 난감하기도 하고 눈치를 보아하니 직장내괴롭힘인지 뭔지 증거를 수집하는 눈치더라구요.. 그리고 다른팀원들한테도 제가 했던말이나 행동 팀원들과 이야기도 나누는 듯합니다... 어쩌면 좋을까요?
회사생활🎁
이번에 더 잘하라는 의미로 인사평가 깎았더니 직장내괴롭힘 증거수집하고 있네요..
24년 06월 04일 | 조회수 5,690
으
으이구
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탛
탛프
억대연봉
24년 06월 04일
잘못하신거 같은데요.. 잘하라는 의미로 인사평가 깍는다는게 맞는건지 모르겠네요..
잘못하신거 같은데요.. 잘하라는 의미로 인사평가 깍는다는게 맞는건지 모르겠네요..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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