여러분의 의견을 묻습니다!!

전 대기업에 있다가 어떻게 기회가 되서 굉장히 좋은 조건으로 스타트업인듯 중견기업인듯 애매모호한 곳으로 와서 근무중이고 온지는 얼마 안되었는데요.. 계속해서 이해가 안되는 지시? 상황?이 있어서 여러분들의 의견을 여쭙고자 이렇게 글한번 남겨봅니다 난 앱 개발자이고 울 회사엔 앱개발자가 나 혼자야,, 원래 모바일팀을 새로 빌딩 하겠다고 해서 들어온건데 막상 들어오니 말이 쏙 들어가고 없어졌더라고;; 그래서 지금까지 나 혼자인데,, 입사 후 모바일 프로젝트가 있어서 나름 최선을 다해 완수 하고 큰 이슈 없이 일정안에 잘 마무리를 했어 근데 이것도 참… 일정이 거의 머 앱 하나를 한달도 안되는 일정 안에 기획 디자인 서버도 준비 안되어 있는데 하라고 하더라고 힘들었지만 꾸역꾸역 했거든,,, 근데 힘들게 만들어놧더니 쓰지를 않네? 급하게 만들어서 릴리즈 해야 된다고 난리난리를 쳤는데 말이지,,, 이건 머 그렇다 치고, 근데 이 후로 모바일 프로젝트가 따로 없는거야;; 그래서 할게 없어졌는데 갑자기 개발총괄이 와서 나보고 플러터를 하라고 하더라고 이유야 머 뻔하지,, 네이티브 인력 뽑을 여유 없으니 나보고 AOS, IOS 둘다 하라는건데 이건 머 회사 사정에 따라 그럴 수 있다고 충분히 생각되서 나도 흔쾌히 알았다고 하고 준비를 해보자 마음먹고 있는데,,, 여기서 그냥 끝 하면 되는데 갑자기 나한테 하는 말이 회사서 할게 없으면 스스로 나가야 된다라고 하더라고? 잉? 이게 무슨 의미지 싶었어 ㅋㅋㅋㅋㅋ 그래서 내가 일을 안하는것도 아니고 그럼 내가 일을 만들어서 해야 되냐고 물어봤지.. 그니까 웃기만 하고 별 말을 안하더라고;; 그러고 며칠 있다가 대화할 기회가 있어서 대화하다가 너무 어처구니가 없어서 다시 한번 물어봤지 … 그때 한말이 무슨 의미냐.. 리더가 팀원한테 아무 생각없이 할 말은 아닌것 같다 더군다나 입사한지 얼마 되지도 않아서 친한 사이도 아닌데,, 좀 당홯스럽다 이렇게 캐주얼 하면서도 정중하게 말을 하니까 갑자기 자기는 리더 아니라고 꼰대라고 그러더라고… 나이도 50정도이고 개발도 20년 넘게 했다던데 이게 정상적인 리더십의 위치에 있는 사람이 할 소린가 싶은데 여러분은 어케 생각하심 ?? 근데 여기서 끝이 아니고 몇개가 더 있는데 말이 길어지니까 하나만 더 의견을 여쭙자면,, 그래서 내가 플러터 준비를 한참 하고 있는데 기존에 있던 프로젝트를 플로터로 전환해보라고 하더라고 그래서 알았다 하고 일정 합의 하는데 내가 세부 일정중에 구조설계 부분을 넣었거든 근데 이거 맘에 안든다고 빼라고 하더라고 그래서 왜요 라고 물어보니 자긴 더티 앤 패스트? 를 추구한다고 무조건 빨리빨리 뽑아내보라고 하더라고 그래야 새로운 언어에 빨리 익숙해진다고,, 그리고 구조는 나중에 다 개발하고 그때 하라고 하는데.. 이해가 안되서 왜요라고 또 물어보니 나보고 한번에 짠 코드가 완벽할수 있냐더라고 그러고 오늘짠 코드를 다음에 보면 고칠게 없냐고 그러던데 리팩토링이랑 아키텍처를 설마 모르나 싶어서 한번 리팩토링이랑 아키텍터가 먼지 아시냐고 물어보니 화를 내시더라고.. 그래서 빨리 먹으면 채하듯이 구조에 대한 고민 없이 빨리하는걸 목적으로 개발 하면 나중에 유지보수 하면서 발생하는 이슈들 책임은 누가 지냐 담당자가 지는거 아니냐고 하니까 웃으면서 맞다고 하더라고.. 여기서 내가 너무 벙쪄서 말을 못 이어 나갔어… 나 좆대라고 하는거 같기도 하고 나가라고 눈치주는거 같기도 하고… 나도 머 나름 10년 좀 넘게 개발자로서 하고 있는데 이딴 논리는 또 처음이라.. 되게 당황스럽더라고,, 구조를 개발을 다하고 한다? 여러분들은 어떻게 생각하는지 의견좀 남겨줘요 ㅠ 글이 좀 길었는데ㅠ 이걸 주변 지인한테 물어보기도 이런회사 다니냐고 할까봐 쪽팔리기도 하고 해서 우선 여기다 함 물어봅니다 ㅠ