(내용 수정했습니다) 보통 이직 확정되면 1달-2주 등 최대한 짧게 퇴사통보 하려고 하시던데 한참 먼저 통보하면 단점이 있나요? 전 두달 전에 하려고 하는데 회사야 당연히 인수인계 여유롭게 할수있어 좋을거고 저도 그동안은 당연히 주어진 업무는 평소처럼 하겠지만 점심이나 회식 등 자유롭게 할 수 있어서 좋을것 같은데요 다들 단기간으로 통보하려고하는 이유가 있는건지 궁금합니다
이직/커리어
퇴사통보일
24년 06월 01일 | 조회수 938
d
dnk
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24년 06월 05일
1. 나는 회사 사정 봐서 두달전에 통보했는데 회사에서 이번달까지만 나오세요. 라고 하면 자금계획이나 스케줄이 꼬일 수 있음.
2. 일찍 통보한다고 인수인계 받을 사람 일찍 지정하는 것도 아니고요. 두달은 나오겠네? 하면서 후임자는 당장 안나오실거 아닌데 이건 하셔야죠.. 하는 식으로 인수인계 잘 안될 수도 있습니다.
(저도 초년생때 다른 회사 붙어서 새회사 출근일 6주 남기고 3주만 나오겠습니다. 했는데 후임자도 안 정하고 인수인계도 안 받고 해서 결국 6주 다 채우고 새회사 출근일 전날까지 전회사 다녔습니다.)
3. 후임자를 뽑아서 인수인계를 해야 하는게 아니면 보통 2-4주전에 통보해야 잉여 취급도 없고 인수인계도 되고 새로 일 시작하는 것도 없죠. 두달동안 인수인계만 해야될 정도로 전문적이고 혼자만 아는 업무가 아니면요.
1. 나는 회사 사정 봐서 두달전에 통보했는데 회사에서 이번달까지만 나오세요. 라고 하면 자금계획이나 스케줄이 꼬일 수 있음.
2. 일찍 통보한다고 인수인계 받을 사람 일찍 지정하는 것도 아니고요. 두달은 나오겠네? 하면서 후임자는 당장 안나오실거 아닌데 이건 하셔야죠.. 하는 식으로 인수인계 잘 안될 수도 있습니다.
(저도 초년생때 다른 회사 붙어서 새회사 출근일 6주 남기고 3주만 나오겠습니다. 했는데 후임자도 안 정하고 인수인계도 안 받고 해서 결국 6주 다 채우고 새회사 출근일 전날까지 전회사 다녔습니다.)
3. 후임자를 뽑아서 인수인계를 해야 하는게 아니면 보통 2-4주전에 통보해야 잉여 취급도 없고 인수인계도 되고 새로 일 시작하는 것도 없죠. 두달동안 인수인계만 해야될 정도로 전문적이고 혼자만 아는 업무가 아니면요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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