팀장의 예산 사용 관련 조언 요청드려요

요즘은 팀회식을 안하거나, 팀점으로 하는 경우가 많으니 님도 회식 스트레스 만큼은 자유롭다면 다행이네요^^ 그럼에도 익명제보제도가 있다면 제보해보시는것도 좋을것 같네요.. 별것 아닌것 같지만, 문제가 될때는 회사비용사용 사례부터 문제삼기도 하니까요~ 1. Internal Audit에 문제 될 충분한 issue네요. 휴일근무라면 근거가 명확해야합니다. 특히 Finance TL이시면 휴일근무가 사무실 외부 업무가 아니실테니 건물 입출 태그 또는 PC 로그기록이 남아야합니다. Sales/MKT Team이 아니면, 부서운영비/Internal meal의 경우 근무지 근처 사용만 허용되는 지침에도 위반되실듯.. 믈론 회사 내 지침으로 HR 또는 경영관리에서 Notice한게 있으시면.. 그렇지않다해도 비용사용의 통상적인 합리적 기준에서 벗어남으로 문제됩니다. 2. 부서운영비는 인당 5만원/월 책정기준에 맞춰서(당사의 경우) 사용근거가 남아야하는데, 보통 기안(지출결의서)에 각 사용건별 마다 참석자를 기재하죠, 주말 근무한 직원과 일치한지도 issue이겠네요. 3. 월사용액 50만원이상은 대표님 결재득 기준이면 도가 넘치는 사용건은 현저히 줄어들던데, 내부기준은 있으신지? 익명 개선제안 건의하시는 방법도... 누구봐도 합리적 사용에서 벗어난다면 향후 어떠한 방식으로든 문제가 될겁니다. 아직도 이런 간이 큰 팀장이 있다니.. 2010년 이전 얘기를 듣는거 같네요...