병원다녀온다 하고 미복귀한 직원

저는 초보 관리자입니다 직원 두명이 장염으로 아프다기에 두명 다 부재할 수 없어서 병원에 다녀오라고 했습니다 2시 조금 넘어서 가더니 6시 퇴근시간 까지 오지 않았고 저에게 사유에 대해 연락도 전혀 없었습니다 제가 전화도 하고 문자도 했으나 전혀 연락도 받지 않습니다 저를 어떻게 보고 그런건지 월요일 출근시 제대로 혼내고 싶은데 어떻게 대처해야 할지 의견이 듣고 싶습니다 *** 내용추가합니다 둘다 3년이상의 경력이 있는 대리급 여직원입니다 팀에 미리 오후반차를 잡아놓은 직원이 있어 그 직원의 업무도 분장했습니다. 한명이 목요일부터 증상이 있었다길래 걱정되어서 점심은 먹었는지 걱정해주었으나, 장염증상이 있다는 둘이 라면과 김밥을 먹었다고 하는 이야기를 듣고 좀 의아했습니다. 전날부터 장염증상이 있었다면 다음날 점심을 라면을 먹는다는게 제 상식으로는 이해가 안갔지만 외부적으로 확인할 수 없는 내과질환이기에 병원에 다녀오라고 했습니다 병원에 잠시 다녀온다는 직원 둘이 퇴근시간이 다 되어도 오지않고 연락도 없어서 보니 사내메신저 off 에 피씨도 끄고 가방도 가져가고 퇴근을 한 직원의 책상처럼 하고 갔더라구요 덕분에 해당직원들의 업무+반차로 분배한 직원의 업무 모두 팀의 사원, 주임 이 했습니다. 정작 본인들의 업무는 다 하지 못한채요 아프다는 사람에게 뭐라고 할 순 없지만 적어도 저는 미리 양해를 구하는 연락이 있던지 금요일에 연락을 못했다면 주말에라도 양해를 구하는 연락을 했어야 한다고 보는데 지금도 연락한번 없네요 의견 주신분들 감사합니다 내일 자초지종을 듣고 뭐가 되었든 시말서는 받고 반차 올리라고 해야겠네요 저는 직원들 힘든거 알기에 화 한번 안내고 잘못된것도 그럴 수 있다 다음부터 그러지말아라 다독였었는데 저 두 직원은 저를 시험하는건지 저를 호구로 보는건지…. 절차대로 따끔하게 해주고 싶습니다 ㅜㅜ ****후기입니다 월요일 출근에 두 대리를 불러 미복귀사유에 대해 물었습니다. “병원다녀오세요”가 집에 가라는 말인 줄 알았답니다. 사회생활 하루 이틀 한 것도 아니고, 어떻게 저게 병원갔다 오라는건지.. 이해가 되지 않았습니다. 근태에 대해서는 다시 이야기하고, 남아서 본인들 일까지 하는 후배들에게 미안하고 고맙다 하라했지만 대답만 하고 안한거 같아요 저에게 죄송하다고 이야기는 했으나 그냥 간과하기 싫어서 반차 올리고 사유서 작성하라했습니다. 그래야 다른 팀원들도 같은 행동을 안할거 같았습니다. 그리고 그 행동이 잘못되었다는 것도 알 거 같았습니다 그런데 둘 중 한 대리가 반차쓰는데 사유서까지 왜 필요하냐더군요 병원 진료기록 및 퇴실시간까지 증빙하라고 하고 싶으나 그 자료를 보고 제가 마음이 더 상할까봐 제 방어차원에서 저렇게만 했는데.. 사유서는 못쓴다기에 무단 미복귀가 잘한건 아니지 않냐며 필요한 이유 말해줬습니다. 알았다고 하더니만 부서장에게 찾아가서 사유서가 왜 필요하냐며 열을 냈다고 하더라구요 회사 특성상 경력직이 귀한지라 저렇게 안하무인으로 하는건지 모르겠으나, 썩 유쾌하진 않았습니다.. 뭐 그랬습니다….