첫 직책이라 현 연봉의 몇% 인상되어야 적절한지 감이 안오네요 ㅠ 직책수당은 있는 것 같은데 월 10-20 수준 인 것 같고, 이 외에 연봉을 올린다면 몇% 인상해야 적절할까요? 전 경력 9년차 30대 중반이이고, 과장 차장등의 직급은 별도로 없는 조직입니다. 100명 정도 되는 규모의 업계에서 나름 유명한 스타트업(?)입니다!
이직/커리어
파트장 승진 시 연봉 인상
24년 05월 31일 | 조회수 1,646
햇
햇살0
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메
메달리스트
24년 05월 31일
1000명 정도 중견기업인데, 동직급에 동일 페이그레이드인 경우 직책수당외 차이는 없습니다. 다만, 고과 및 성과급에 같은 부장이어도 팀장이냐 킴원이냐에 따라 영향이 있습니다.
1000명 정도 중견기업인데, 동직급에 동일 페이그레이드인 경우 직책수당외 차이는 없습니다. 다만, 고과 및 성과급에 같은 부장이어도 팀장이냐 킴원이냐에 따라 영향이 있습니다.
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바
바보와싸우지말자
24년 06월 01일
맞아요 대부분의 회사가 이럴듯요
파트장 일을 잘할지 못할지도 모르는데 파트장 됐다고 통상적으로 올려주는거 외에 추가로 올려주진 않겠죠
고과로 승부를 봐야죠
맞아요 대부분의 회사가 이럴듯요
파트장 일을 잘할지 못할지도 모르는데 파트장 됐다고 통상적으로 올려주는거 외에 추가로 올려주진 않겠죠
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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