이런 지적을 최근에 받았는데 힘드네요.

05.31 10:52 | 조회수 878
사회복지사8
이런 지적은 선생님한테만 한다. 다른사람한테는 지나가듯 말해도 잘 듣더라 이용자에게 무릎보호대를 왜 벌써해서 혼란을 일으키냐 경위서를 써라 본인이 편두통이 있다는데 그와중에 보고를 하는게 말이되냐 강사에게는 강의내용만 말하지 왜 영혼없이 칭찬하느냐 머리묶는 소리가 크다 핸드크림을 너무 오래바른다 화장실을 자주간다 (아침에 한번갔음,,) 인사를 너무 자주 한다 대답할때 넵하지 말고 네.라고 간결하게 해라 커피 한방울을 흘렸으면 닦아야지 왜 기분나쁘게 하냐 ㅇㅇ는 다른직장은 계약직이거나 포기해서 이런말을 하지않은거다 무릎보호대 조금 일찍 찬게 경위서 써야될 정도로 심각한 사안인지도 모르겠고 강사님은 정말 친절하시고 밝으셔서 칭찬 한건데 그게 지적할일인지도 모르겠고 자세한 사항을 쓰면 너무 힘들어서 최근이 들었던 말만 정리했습니다 제가 반말로 썼지만 존대와 반말 섞어서 지적 하셨어요 대표격인 센터장인 한 말그대로 쓴겁니다
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전체 댓글 4
괜찮지
BEST저런 분이 사회복지를 하다니,,, 전형적인 강약약강이네요. 직장 내 괴롭힘을 회사 내부에 고발할 수 있는 창구가 있으면 좋겠는데 글을 봐서는 괴롭힘을 하는 사람이 대표 격이거나 높은 사람 같네요. 그렇다면 고용노동부나 인권위원회에 신고가 가능해요. 일단 신고가 들어가면 공적시설, 사적시설 상관없이 조사가 들어가구요. 보통 제일 위 책임자가 불려가서 조사받는데 이것만으로도 웬만한 괴롭힘이나 압박은 사라질 거라고 봅니다. 평소에 자세히 언행에 대한 일지를 쓰세요. 그리고 법적 효력이 없을지라도 예상되는 상황에 녹음도 해보시구요. 너무 힘드실 것 같아 뭐라도 도움이 될까 해서 글을 남겨요.
05.31
6

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