한 직원의 월권 행위 때문에 업무에 방해되는데 이런 사람 많나요?

안녕하세요 저는 콘텐츠를 제작 중인 한 사람입니다. 저희 팀은 CIC로 팀 구성이 좀 독특합니다. 그래서 여러 팀으로 구성되어 있고, 재정적인 부분을 처리하는 과정도 좀 특이합니다. 다만 이 과정에서 타팀의 팀장급의 인원이 커뮤니케이션을 할때 ’상부의 의견‘ 혹은 회사에서 ~ 등의 이야기를 하며 저희 팀의 재정적인 부분과 기타 제작적인 부분에 본인의 의견을 마치 회사의 의견인마냥 반영하고 있습니다. 원래부터 HR 에도 무분별하게 관여하고 HR 적으로 문제가 있는 부분을 지적하면 본인은 사실 담당자가 아니라는 식으로 빠져나가고. 본인이 마치 담당자인것 마냥 모든일에 관여하려 합니다. 사실 이런 인간의 유형은 회사 생활에서 처음이라 어떻게 대처해야하는지 모르겠습니다. 오늘도 갑자기 회사측에서 재정적으로 효율화? 등의 이유로 콘텐츠 제작 비용을 줄인다기에 회계팀에 문의하니 콘텐츠에 제작에 대해 전혀 아는 것이 없으면서 본인의 의견을 마치 회사의 의견인 것 마냥 바꿔서 커뮤니케이션을 하면서 본인의 의견으로 저희 팀 비용을 통제하려고 하네요.. 이게 있을 수 있는 일인지 전혀 이해도 안되고. 사실 그런 방향이 팀에 도움이 되면 고맙겠지만. 전혀 도움은 안되고 오히려 업무 진행에 있어 어려움만 커지고 있습니다. 해당 부분에서 오류가 있음을 금일 발견하여 공론화시켜서 해당 직원의 월권 행위를 멈춰주기를 요청하겠으나. 과연 그게 지켜질지 모르겠습니다. 이런 경우가 흔한가요? 이 사람은 도대체 왜 이러는 걸까요? 전문성이 없는 인원이 팀장에 오르는게 문제가 되는 건 많이 봤는데 타팀의 그런 무능함이 저희팀에 영향을 미치는 것도 참 아이러니 합니다.