선배님들 의견 여쭙겠습니다.
기본급이 중요하다고 생각하는 1인 입니다.
과거 이직할 때 기본급에서 10%는 올려서 왔습니다.
많은 분들의 의견이 궁금합니다
최종오퍼 받은 기업은
- 중견기업
(과거 중소기업만 다녔습니다.
중견으로 간다면 설레는? 일이지만
브랜드 인지도가 크지 않은 곳입니다.)
1. 기본급이 깎임
(기본급이 오르기는 커녕 깎이고,
희망 연봉에서 천 가량 낮네요 )
2. 고정 현금성 복지를 합쳐도
직전 연봉과 큰 차이 없음
3. 성과급 있긴 있음 (PI + PS )
기본급+현금성 복지 + 인센(PS) = 연봉인상율 10% 인상에 "겨우" 부합.
4. 브랜드인지도가 작은 편이고
마케팅도 약한 편 이라
제가 맡게될 업무량이 커질 것 같습니다.
추가 질문:
5. 추후 이직 시 중견이라는 점이 좋은 영향을 미칠까요??
다들 어떻게 생각하시는지 투표 와
소중한 의견도 주시면 감사하겠습니다 🙏
기본급 vs 원징
투표 종료
총 50명 참여
기본급 10%로 오르는게 중요. (상여금 따로)
35(70%)
기본급+현금성복지 합이 10% 오른다면,기본급이 깎이더라도 괜찮음 (상여금 따로)
15(30%)
