좁은 동종업계라서 업계 내 HR들끼리 아는 경우가 많다고 들었는데...
다른 경쟁사로 지원했는데 그 회사 HR이 제가 지금 다니고 있는 회사 HR에게 지원사실을 알린다던지 그 사람 어떠냐고 (비공식) 레퍼런스체크 하는게 정상인가요?
동종업계 HR끼리 지원자 정보 공유
05.28 10:34 | 조회수 2,077
tutmirle
억대 연봉
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저희 업계도 인사팀끼리 교류 있다고 하던데요. 그쪽은 아니지만 유학간다, 공부한다, 가업 잇는다 거짓말하고 이직하면 그쪽 인맥 통해 “야.. 이번에 누구 새로 입사했더라? 걔 어때? 사고친건 없어? 잘 좀 하지 다 키워놓고 또 보내냐? ”하고 입사 첫날 카톡 옵니다. (야 너도 튀었잖아)
jaja
억대 연봉
BEST1. 솔직히 HR끼리 사전 조사하는거 기분이 엄청 나쁩니다.
2. 한편으로는 이해는 감. 빌런 잘못들어오면 한국은 자를 방법 없음.
3. IT쪽이 엄청 심하다고 들었는데 이유가 IT쪽이 비전공자들 정부지원 교육 사업으로 프로그래밍 교육 이수하고 IT쪽 문을 두드리는 저급 인원 대량 양성과 이로인하여 업계 진출 허들이 상당히 낮아짐.
4. 이와 동시에 대량의 빌런들이 양성되어서 IT쪽에서 이력서에 기입된 프로젝트 보고 빌런 찾아내기 위해서 판교 지역 IT업체 HR 끼리 단톡방을 만들었다고 들었음.
05.28
5
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2020.07.01
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2020.07.01
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