1.당일에 끝내라는 일주일치의 업무의 양 2.야근강요 아니면 집에서라도 해서 새벽에라도 보내라 3.너가불편하다. 남자였으면 그리고 애가 없었으면 밤 12시까지라도 잡아서 일시켰을거다 4.업무를 당일 시간 단위로 이거 몇시까지 저거 몇시까지 (난15년차워킹맘임) 5.퇴사의사를밝히자(한달유예기간) 불러다가 어차피 의욕도 없는사람 같이 일하기 불편하니 위로금 얘기해볼테니 하루빨리 관두는게 어떠냐 금액을 제시해봐라 그럼 내가 윗선에 얘기해보께 6.참고로이회사는 연봉계약서도 3개월뒤에 어렵게 받아냈습니다. 막장이죠 하루하루가 괴롭습니다. 녹취는하고있는데 어느범위까지가 직장내괴롭힘일까요 도움좀 주십쇼!
인사/HR
직장내괴롭힘이 적용되는 범위가 궁금해요
24년 05월 23일 | 조회수 1,429
이
이직하고파요
댓글 13개
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김일섭
공인노무사 김일섭
24년 05월 24일
연봉계약서 지연교부도 노동청에 신고 가능하구요.
동료간 직장내 괴롭힘 신고를 하면 회사에 자체 조사하라고 합니다
일방적 주장이 되지 않도록 피해자 자술(공인노무사 수임시 작성해줌)근로감독관이 결정합니다.
사용자가 했다면 노동청에서 직접 불러 양쪽 조사합니다. 가해자의 직급 등을 검토하여 직상급자라면 회사까지 영향이 미칩니다.
연봉계약서 지연교부도 노동청에 신고 가능하구요.
동료간 직장내 괴롭힘 신고를 하면 회사에 자체 조사하라고 합니다
일방적 주장이 되지 않도록 피해자 자술(공인노무사 수임시 작성해줌)근로감독관이 결정합니다.
사용자가 했다면 노동청에서 직접 불러 양쪽 조사합니다. 가해자의 직급 등을 검토하여 직상급자라면 회사까지 영향이 미칩니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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