평가 관련 피드백.. 굳이 이런걸 면담으로 해야하나 라는 생각이 들 정도면 어떻게 견디실건가요?
직장내 괴롭힘으로 부당함을 인사과에 고발하실건가요? 아니면 괴롭힘을 견뎌야 하나요?
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회사 상사(직속 팀장)가 나를 싫어하면 어떻게 하실건가요?
05.21 09:58 | 조회수 8,642
dddyi
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내용을 말하면 특정 직군이 드러나게 되어서 저도 곤란해요.
2XX
05.21
BEST그러면 본문 및 댓글에서 ddd님이 언급하신 걸 옮겨와서,
1. "굳이 이런걸 면담으로 해야하나"--->면담으로 할지 서면으로 할지 혹은 다른 방법으로할지는 평가하는 사람이 정합니다. 평가받는 사람이 선택할 사안이 아닙니다.
2. 윗 댓글에서 "피드백의 정도가 지극히 주관적"이라고 하셨는데 평가는 정량평가만 있는게 아니라 정성평가도 있는지라 팀장이 팀원을 주관적으로 평가하는것 자체는 문제가 되지는 않습니다.
3. 내용을 공개적으로 말할 수 없는 별도의 직장내 괴롭힘이 있다면 노무사와 상담하시는게 좋을 것 같습니다. 다만 본문에서 언급하신 내용과는 연결이 안됩니다. "상사가 나를 싫어한다, 피드백이 주관적이다." 이런게 직장내 괴롭힘은 아니니까요.
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