저희는 팀 목표를 설정하고 이를 바탕으로 개인의 목표를 설정합니다
이번에 새로 오신 분이 있는데 업무도 한 3달은 했고 싸이클도 한바퀴 돌았습니다.
전임자가 작성한 1년 목표설정평가를 받아 이를 토대로 개인목표를 작성하면 되는데요
저에게 목표설정 어떻게 하면 되는지 물어봐 지금 하는 팀 업무에서 자신이 맡은 바를 토대로 작성하면 되고
그 분이 어떤 업무를 하셨는지 말씀드렸어요
그런데 잘 모르시겠다며
다음에 제 목표설정 자료를 보여달라는 겁니다.
어떤 목표를 적을지 같이 토의할 수는 있지만
개인의 목표설정 자료를 온전히 보여달라는게 제 생각에는 너무 무리한 요구인거 같아요
결국 상대평가인데 제가 어떤 부분에 초점을 맞춰 어필을 하고 있는지 제 워딩을 다 보여주는게 기분이 나쁩니다. 제가 적은 목표설정 참고해서 팀원들은 더 좋게 쓸 수도 있고요. 저는 팀에서 한번도 팀원의 목표설정을 본 적이 없는데 이렇게 쉽게 목표설정 전체를 보여달라 하는 거를 이해할 수 없습니다.
보통 각자 적은 목표설정을 팀원끼리 공유하나요?
목표설정(인사평가) 보여달라는 선임, 보여줘야 할까요
05.14 14:06 | 조회수 967
오늘행복
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쑥싹쑥싹
억대 연봉
BEST서로 공유하는걸로 하시고 함께 화이팅
05.16
8
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2020.07.01
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2020.07.01
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