대표가 팀장한테 앞으로 팀장대우 안할거고 다른 팀장 밑에서 일 배우라고 하는 게 같은 직급이고 리더라는 직책을 가진 사람인데 현실적으로 가능한가요?
회사생활🎁
이게 가능함?
24년 05월 10일 | 조회수 921
e
eifnfi78
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닉네임no8
24년 05월 11일
반대의 상황이 맞는 상황이었다면 그팀장에게 작성자 밑에서 배우라고 했겠죠.
담당일 만랩은 선임과장급.. 담당일 만랩 20년해도 팀장업무에 안맞으면 팀장안시킵니다. 그냥 팀장 시킬사람이 없었거나 사기 진작차원에서 팀장 달아주는 경우 나중에 막상 팀장 업무를 시킬려면 난감해지는 경우가 많죠. 내보낼수도 없고 팀원은 늘려야되는데 팀장으로 앉혀놓은 사람은 혼자 일하는게 익숙하고.. 그래서 팀장교육도 시키죠. 다른 팀장 밑에서 배우라는게 대우를 변동없이 해주는거면 그런 배려를 해주는 곳도 잘없음. 보통은 그냥 능력없으면 좌천임.. 스터디는 알아서.. 누가 가르쳐 주지도 않고 지원도 없음..
어찌보면 당연한거라. 혼자 스터디 능력 안되면 지금은 누가 가르쳐줘도 그사람 나가고 내가 부서장인데 시대나 회사에 변화가 일면 그때는 누가 가르쳐줄까.. 즉 변화에 적응이 안되는 상태라고 보면됨..
반대의 상황이 맞는 상황이었다면 그팀장에게 작성자 밑에서 배우라고 했겠죠.
담당일 만랩은 선임과장급.. 담당일 만랩 20년해도 팀장업무에 안맞으면 팀장안시킵니다. 그냥 팀장 시킬사람이 없었거나 사기 진작차원에서 팀장 달아주는 경우 나중에 막상 팀장 업무를 시킬려면 난감해지는 경우가 많죠. 내보낼수도 없고 팀원은 늘려야되는데 팀장으로 앉혀놓은 사람은 혼자 일하는게 익숙하고.. 그래서 팀장교육도 시키죠. 다른 팀장 밑에서 배우라는게 대우를 변동없이 해주는거면 그런 배려를 해주는 곳도 잘없음. 보통은 그냥 능력없으면 좌천임.. 스터디는 알아서.. 누가 가르쳐 주지도 않고 지원도 없음..
어찌보면 당연한거라. 혼자 스터디 능력 안되면 지금은 누가 가르쳐줘도 그사람 나가고 내가 부서장인데 시대나 회사에 변화가 일면 그때는 누가 가르쳐줄까.. 즉 변화에 적응이 안되는 상태라고 보면됨..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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