안녕하세요! 저는 종합자산운용사를 다니고 있는 사람입니다. 다름이 아니라, A부서로 부서이동을 하고 싶은데 A부서는 현재 신규인력 채용 예정에 있습니다. 근데 A부서에 팀장님은 얼굴만 알고 있는 사이이고요. 직무적으로는 넘어갈 수 있는데... 부서이동 인원을 뽑은게 아니라, 어떻게 갈 수 있을지 방법이 마땅하지가 않습니다 ㅠ 그래서 제가 생각한 방법은 A부서 팀장님한테 직접 말씀을 드려볼까 하는데 어떻게 생각하시나요? 선배님들의 고견을 듣고 싶습니다.
회사생활🎁
부서이동을 하고 싶은데 조언을 부탁드려요.
24년 05월 08일 | 조회수 1,281
흑
흑당밀크티
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니
니이케
24년 05월 09일
다른 분들께서 잘 설명해 주셨는데, 작성자 분께서 긍정적인 면만을 바라보고 계신 것 같아 말씀 드려 봅니다. 부서 이동이 생각보다 쉽지는 않을 수 있어요. 해당 부서, 지금의 부서, 그리고 작성자 분, 인사팀의 이해 관계가 모두 맞아야 가능한 일입니다. 이러한 전제조건이 성립이 안되는 상태에서 무리하게 추진하시면 자칫 지금의 팀장님에게 매우 부정적인 이미지를 심어줄 수도 있습니다 . 이렇게 스스로 부서 이동 추진하다가 낙동강 오리알 된 케이스도 많이 봐 왔고 저 또한 같은 이유로 굉장히 쓰라렸던 경험이 있어서 말씀 드립니다.
다른 분들께서 잘 설명해 주셨는데, 작성자 분께서 긍정적인 면만을 바라보고 계신 것 같아 말씀 드려 봅니다. 부서 이동이 생각보다 쉽지는 않을 수 있어요. 해당 부서, 지금의 부서, 그리고 작성자 분, 인사팀의 이해 관계가 모두 맞아야 가능한 일입니다. 이러한 전제조건이 성립이 안되는 상태에서 무리하게 추진하시면 자칫 지금의 팀장님에게 매우 부정적인 이미지를 심어줄 수도 있습니다 . 이렇게 스스로 부서 이동 추진하다가 낙동강 오리알 된 케이스도 많이 봐 왔고 저 또한 같은 이유로 굉장히 쓰라렸던 경험이 있어서 말씀 드립니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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