이직 처우협의 단계인데 고민이 너무 큼 조언 좀

다시 한번 생각해보시고 다른 회사도 알아보시는 것이 어떨까요? 제 경험에 비추어봤을 때, 비슷한 규모의 회사에서 연봉도 비슷한데 직급이 이상하게 낮은 경우는 인사 적체가 매우 심하거나 회사 조직이 심하게 경직되어 있는 경우가 많습니다. 사실 일반적으로 중소기업은 직급 인플레가 있는 편입니다. 사실 인건비가 중요하지 직급 올려주는게 어렵지는 않으니까요. (대신 직책은 다릅니다. 팀장이나 매니저는 함부로 달아주지 않죠) 10년 이상 경력이 대리라는 것은 보통은 연혁이 오래된 중견기업인데, 조직이 매우 경직되어 있어서 승진 같은 것이 제한되는 경우가 많습니다. 이런 경우, 입사 시 연봉은 직급대비 높지만, 이후 연봉 인상은 매우 박한 경우가 많습니다. 승진도 마찬가지여서, 앞으로 10년 더 근무하셔야 과장 달까말까 할 수도 있습니다. 이왕에 한 번 옮기는 거 잘 판단하시기 바랍니다. 배고플 때 쇼핑하지 말라는 말이 있듯이, 가족과 함께하고픈 마음에 성급한 결정을 내리는 것은 절대 바람직하지 않습니다.