임원 아래 팀장제인데 팀장이 제 역할을 못하면 어찌할까요? 직급이 깡패라고는 하지만 10년을 참았는데 더이상 직원들 보기 민망해서 가만히 놔둘수도 없고 위에 얘기해봐야 봐야 거기서 거기라 절이 싫음 중이 떠나야 하나요? 저희 회사는 대리이상 뽑지를 안아요 본인들 자리보전이 위험할까봐~ 대충 다니는 차원에서는 좋긴한데 의욕도 없고 무기력속에 회사생활을 해야 하는건지 모르겠어요 팀원들은 열라 열심히 하고있는데 좋은 방안 있음 조언 부탁드려요
팀장제인데 팀장이 문제있으면 팀원들은 어떻게 해야 하나요?
20년 08월 06일 | 조회수 1,569
파
파라다이스
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퇴
퇴근하고크로스핏
20년 08월 07일
팀이 통째로 회사 이동하더라도 기업분위기가 그러면 변하는 거 없습니다.
좋은 자리 날때까지 몰래 구직하시고, 좋은 자리나면 옮기세요..
이런 회사 분위기면 이미 노답입니다
팀이 통째로 회사 이동하더라도 기업분위기가 그러면 변하는 거 없습니다.
좋은 자리 날때까지 몰래 구직하시고, 좋은 자리나면 옮기세요..
이런 회사 분위기면 이미 노답입니다
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퇴
퇴근하고크로스핏
20년 08월 07일
추가로 이런 분위기의 회사는 위기가 오면 그냥 쓰러집니다..
위기 오기전에 먼저 탈출 하셔야 해요
추가로 이런 분위기의 회사는 위기가 오면 그냥 쓰러집니다..
위기 오기전에 먼저 탈출 하셔야 해요
3
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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