이직/커리어

국내10대 대기업에서 해외 벤처기업 한국지사 이직 조언

24년 04월 18일 | 조회수 610

막

막강헬로우

억대연봉

(나의 상황) 영업직군임. 정년까지 10년 미만 남았음. 본인의 확실한 영업영역 보유하여 정년까지 근무 가능 판단. 임원승진 불가. 팀원으로 계속 근무 할 수밖에 없음. 안정적이나 리더가 안되니 좀 답답한 느낌. 외국계 회사는 처음입니다. 잘 나가는 미국 벤처 기업인데. 지금 제가 활동한 영역과 업무유사성 있음. 한국지사 규모는 작습니다. 30명 수준. 솔루션은 업계 top임. 경쟁없음. 공공기관에서 구입만 한다면 경쟁으로인한 스트레스는 별로 없을 것으로 봄. 가격이 비싸겠지만. 외국계는 5:5라고 하는데 5가 지금의 연봉과 비슷하다고 가정.(아직 구체적 얘기 안했음) role은 동일한 영업직군. (궁굼해요) 외국계도 퇴직금 있나요? 입사 협상이 무엇을 고려하고 제시하나요? 어떤 수당체계와 복지가 있을까요? 대학생 자녀 학자금 지원을 요청할 수 있을까요? 통신비. 식사비. 접대비 교통비 지원 등은 어떤가요? 외국계회사에서 퇴직시 다른 외국계나 국내기업으로 리턴은 어떨까요? 먼저 답변 감사드립니다.

댓글 5개

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로

로건 윤

24년 04월 19일

- 지사의 경우 본사와 체계가 달라 케이스 바이스 케이스이나. 외국계는 퇴직금이 없는 경우가 많습니다. (일년에 한달 정도를 계산하는 경우도 있습니다.) - 만약 회사가 제공한다면 중요하게 생각하셔야 하는 건 RSU나 스톡옵션 (주식)의 양으로 보입니다. - 입사 협상 시 외국계는 TC (Total Compensation) 개념으로 접근하시면 좋습니다. 연봉 협상이 연봉만 가지고 하지는 않습니다. 가령 원하는 샐러리를 물어보면, 주식, 커미션, 기본급, 기타 등등 Total Compensation 구조에 대해서 알고 진행하겠다. 라고 하면 좋습니다. - 회사마다 다르지만 업계 1위 지사라면 베네핏이 나쁘지 않을 것 같습니다. 다만 한국 특수적인 사외 베네핏 (은행에서 우량기업 대출 등)에서는 제외될 수 있으나 보통 해외 IT기업의 복지는 좋습니다. - 대학생 자녀 학자금? -> 이런 프로그램이 없는 이상 언급없이 TC (샐러리) 협상을 잘하시는것이 유리합니다. 나머지 부분은 회사에 따라 너무 케이스 바이 케이스라 답변하기가 어렵습니다. 외국계 / 국내의 차이보다는 앞으로 성장 가능성과 본인의 선호도를 잘 생각해 보시면 좋을 듯 합니다. 외국계는 성과에 더 민감한 경우도 있습니다.

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막

막강헬로우

작성자

24년 04월 19일

감사합니다. 도움이 많이 되었습니다.

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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